一、公立医院辞职怎么赔偿
1.一般来说，劳动者主动提交辞呈，就无法获得补偿。但要是劳动者遵守法律法规，单方面和雇主解除劳动关系；或者工作单位通过降低劳动条件续签协议，而劳动者拒绝，那劳动者就有权享有相应的补贴权益。
2.劳动者在同一雇主处连续工作满一年，就可以申请一个月薪资作为补偿。离职补偿金制度是劳动法律明确规定的，目的是给离职员工提供必要的经济补偿。
具体来说，经济补偿要根据劳动者在现职单位的工作年限计算，每满一年支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。如果实际服务期限超过六个月但不足一年，视为服务了一年；如果尚未达到六个月的服务时间，就需支付半个月工资的经济补偿金。
二、L1椎支架螺丝端是医疗事故吗
医疗事故的构成条件主要有以下几点：
首先，医疗事故涉及的行为人，必须是经过专业培训和考核，具备相关资质的医疗卫生技术人员。这既包括医生、护士等直接参与医疗护理的人员，也包括负责医疗管理、后勤服务等工作的人员。
其次，行为人在诊疗护理工作中存在过失。这里的过失，是指行为人在履行职责时，没有尽到应有的注意义务，或者违反了相关的操作规程和规范。
然后，医疗事故给病人造成了实际的危害后果，如残疾、死亡等。这种危害后果，必须是由于医疗行为人的过失导致的，而不是病人自身疾病的自然发展或者其他不可预见的因素造成的。
再者，医疗事故必须发生在诊疗护理工作中，包括治疗过程中的护理、治疗后的康复护理以及医院的后勤管理等工作。
最后，医疗事故中行为人的危害行为和危害结果之间必须存在直接的因果关系。例如，由于医疗人员的疏忽，导致病人药物使用错误，从而引发病人残疾、死亡等后果。
三、交通事故伤员先被救吗
在交通事故中，伤员通常应优先得到救治。这是基于人道主义原则和相关法律规定。
根据我国法律，在事故发生后，现场人员有义务及时救助伤者，以保障生命安全。相关部门如交警、医疗急救等也会迅速响应，以最快速度对伤员进行救治。
同时，法律对于未及时救助伤员导致严重后果的行为，可能会追究相关责任。但在救治伤员的过程中，也要注意保护现场，以便后续的事故责任认定和处理。总之，生命至上，伤员救治应摆在首位。
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