一、员工请事假公司可以不批吗
当员工因为私人事务或个人原因需要请假时，该情况被视为“事假”。
在这种情况下，用人单位拥有最终的批准权，并非由国家法律法规所强制要求。
而具体的审批决策，则需根据员工所提出的请假理由以及实际情况来进行判断。
批准员工事假的权力完全取决于用人单位的自主管理权限。
在当前的中国法律体系中，并未对事假做出明确的强制性规定。
在处理事假的问题上，通常会以劳资双方签订的劳动合同以及企业内部的规章制度作为主要依据。
二、员工照顾家人请假不批违法吗
如果员工请假理由或程序不对劲儿，那就不能算假期，得当旷工处理；如果员工请假理由或程序没问题，别管公司批不批，都得去上班，否则就是旷工。
不过，如果员工有探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假等特殊情况，那前五种假公司不批就是违法的。
其他的请假，公司不批也没事。
但是，如果员工请了事假，公司不批还不去上班的话，那就算旷工，旷工时间长了，公司就可以直接开除你。
三、员工被判拘役可以请假吗
在被处以拘役惩罚的情况下，依法享有请假回家探亲的权利，然而实践中却鲜少能够实现这一点。
这主要源于刑事诉讼流程所耗费的时间较长，往往需要历经数月才能掌握最终判决结果。
待到判决书索要生效之日，管制期限也已经接近尾声。
拘役的处罚期可能介于28天至30天之间，在此期间，服刑者有权申请回家居住1-2天；而拘役则并非以天数为单位进行计算，而是以“月”作为衡量标准。
无论当月有多少天，服刑者都需严格遵守相应的刑期规定。
《刑法》第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十四条
拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工请事假公司可以不批吗违反劳动法吗
●员工请事假公司可以不批吗 按旷工
●事假不批最怕三个回答
●请假不批准按旷工处理合法吗
●员工请事假公司可以不批准吗
●员工请事假可以不发工资吗
●员工请事假不批怎么办
●员工请事假公司可以不批吗 按旷工
●员工有事请假公司不批违法吗?
●员工申请事假,公司有权不批吗
●员工请假照顾母亲公司不准他坚持走怎么办?
●员工请假照顾亲属怎么办
●员工请假照顾亲属病人不批算旷工吗
●员工照顾父母 经常请假
●员工请假照顾老人怎么慰问员工
●员工请假回家照顾生病父亲
●请假照顾家人,领导不批准,被旷工自动离职
●员工家里有事请假不批怎么办
●员工家属生病请假,单位不批假
●公司请假照顾老人
来源：中国法院网-员工被判拘役可以请假吗，员工拘役可以开除吗