一、代通知金的支付条款具体是怎么规定的
代通知金的支付条款规定如下：
1. 用人单位在符合法定情形时，需要提前通知劳动者解除劳动合同，但如果用人单位未提前通知，就需要支付代通知金。法定情形通常包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
2. 代通知金的支付标准通常为劳动者一个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 支付代通知金的条件必须是用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的义务未履行，且劳动者不存在过错。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位因劳动者过错而解除劳动合同，则不需要支付代通知金。
二、未按约定用途使用借款有哪些影响
未按约定用途使用借款可能会产生多方面的影响。
1. 违约责任方面，借款人可能会面临违约责任，出借人有权要求借款人提前偿还借款或者要求借款人支付违约金等。
2. 信用记录方面，未按约定用途使用借款属于违约行为，这会在借款人的信用记录中留下不良记录，对其未来的信用贷款、信用卡申请等产生不利影响，可能导致信用评级降低，借款难度加大，借款成本提高。
3. 法律纠纷方面，若出借人因借款人未按约定用途使用借款而遭受损失，出借人有权通过法律途径要求借款人赔偿损失。此外，若借款合同中对此有明确约定，出借人还可以依据合同约定采取相应的法律措施。总之，未按约定用途使用借款会给借款人带来诸多风险和不利后果。
三、借款协议怎么写才有法律效力
借款协议要具有法律效力，需注意以下几点。
1. 明确借款双方的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保双方主体合法。
2. 约定借款金额、借款用途、借款利率、还款时间等具体条款，借款金额需明确大小写，利率不得超过法律规定的上限。
3. 约定还款方式，如一次性还款或分期还款，明确还款的具体时间和金额。
4. 规定违约责任，如逾期还款的违约金计算方式等，以保障出借人的合法权益。
5. 借款协议应由双方签字或盖章，并注明签订日期。
6. 若有担保人，应明确担保人的身份信息、担保方式及担保范围等。
7. 协议内容应符合法律法规的规定，不得存在欺诈、胁迫等情形。只有满足以上条件的借款协议才具有法律效力。
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