一、欠薪基本情况摘要怎么写
欠薪基本情况摘要可按以下内容书写：
（一）企业相关信息
1. 写明欠薪企业的名称、性质（例如有限责任公司、个体工商户等）、经营范围、地址等基本情况。这有助于明确欠薪主体。
2. 企业的法定代表人姓名、联系方式等，方便后续联系与调查。
（二）欠薪劳动者情况
1. 列出被欠薪劳动者的人数、性别、年龄分布等概况，反映涉及范围。
2. 劳动者所属部门或者岗位，例如生产部门、销售岗位等，不同部门可能存在不同的欠薪原因或情况。
（三）欠薪情况
1. 欠薪的时间段，明确是从哪一个日期开始到哪一个日期截止存在欠薪情况。
2. 欠薪的具体金额，可按总体金额表述，也可分类表述，如基本工资、绩效工资、加班工资等各部分的欠薪金额。
3. 欠薪是否存在规律性，例如是否每月都欠薪，或者是某一特殊时期（如企业经营困难阶段）开始欠薪。
（四）已采取的措施
1. 劳动者是否与企业进行过协商，协商的结果如何。
2. 是否向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，这些措施的进展情况也要写入。
二、欠薪还不起法院怎么判
如果存在欠薪且确实无力偿还的情况，法院通常会根据具体情况进行综合判定。首先，会对用人单位的经营状况、财务状况等进行调查，以确定其是否有偿还能力。若用人单位虽暂时无力偿还，但有后续的经营收入等预期可用于偿还欠款，法院可能会判决用人单位在一定期限内分期偿还欠薪。其次，如果用人单位确实已经陷入严重的经营困境，甚至面临破产等情况，法院会按照法定程序进行清算，在清算后的财产中优先清偿劳动者的工资等权益。但如果用人单位存在恶意欠薪等行为，如故意转移财产、逃避债务等，即使其目前无力偿还，也可能会被追究相应的法律责任，如罚款、限制高消费等，以保障劳动者的合法权益。总之，法院会在平衡各方利益的基础上，依法作出公正的判决。
三、欠薪可以打12309吗
欠薪问题不建议拨打12309。12309主要是检察机关检察服务中心的统一对外服务热线，主要受理控告、刑事申诉、民行申诉、国家赔偿、其他信访、法律咨询等检察相关业务，并非专门处理欠薪问题的渠道。
如果遭遇欠薪情况，可通过以下途径解决：
（一）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，可拨打12333进行投诉，他们会依法对欠薪问题展开调查和处理。
（二）申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿等，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（三）向法院申请支付令。在用人单位拖欠工资且事实清楚、债权债务关系明确的情况下，劳动者可依法向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。
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来源：临律-欠薪可以打12309吗，拖欠工资可以打12348吗