一、拖欠工资多久算双倍补偿
对于拖欠工资的问题，劳动者有权进行相应的索赔请求，但是并不能得到双倍工资作为补偿，仅当用人单位和劳动者之间未能签署有效的劳动合同时，劳动者才有可能请求获得双倍工资的回报。
就比如，当一个用人单位未能与员工签署正式的劳动合同，那么该单位应该支付给员工未签订书面劳动合同所导致的双倍工资差异；进一步而言，如果此时已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件，那么劳动者还可以向用人单位提出要求，要求其支付因未签订无固定期限劳动合同而产生的双倍工资赔偿金。
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1.若贵公司雇佣的送货员未能按期收到其应得的薪资款项，请立即前往各省份设立的劳动部门设立的保障监察大队寻求帮助及咨询。
2.如果有任何欠薪行为发生，在所有的维权途径中，劳动者首先应该去劳动部门的保障监察大队进行投诉，或者是向当地劳动争议仲裁委员会提起申请来寻求公正的结果。
当用人单位以克扣工资、无理由长期拖欠劳动报酬等方式侵犯了劳动者权益时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动关系，同时要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿损失。
此外，用人单位除了要在规定的期限内全额支付劳动者的工资报酬之外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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关于此类非法行径，最简洁明了的处理方式便是拨打所在地劳动法律监察大队的投诉热线进行披露，依照《劳动保障监察条例》等相关法规为依据，这些监察机构将根据实际情况对相关用人单位实施全方位的监督和调查，同时督促其如期支付员工所应得之报酬。
如若用人单位存在恶意拖欠或未全额支付员工应有薪酬的现象，则劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依据相关法律规定，依法发出支付令。
再者，最为有效且直接的解决途径便是前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请（此过程无需缴纳任何费用，也无需聘请律师代理），通过劳动仲裁机构所作出的公正裁决，向用人单位追索赔偿金。
倘若用人单位仍拒绝履行赔偿义务，劳动者可进一步申请法院强制执行。
最后，若劳动仲裁机构未能予以受理或仲裁结果显失公平，劳动者还有权在收到仲裁决定后的十五日内向法院提起民事诉讼，通过法院的最终判决来执行赔偿事宜。
《劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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