一、拖欠工资争议的时效多久
拖欠工资争议的时效需要分情况来看：
一是劳动仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二是诉讼时效。若劳动者对仲裁裁决不服提起诉讼，一般适用民事诉讼时效规定。按照《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在遇到拖欠工资争议时，劳动者应注意时效问题，及时通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资3天能直接离职吗
一般情况下，拖欠工资3天不能直接离职。具体分析如下：
一是从法律规定看，用人单位拖欠工资，劳动者需先履行一定程序。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但应提前通知用人单位。通常需提前30日以书面形式通知，在试用期内需提前3日通知。所以仅拖欠3天工资，一般不能直接离职。
二是从合理性角度出发，3天的拖欠可能存在一些特殊情况，比如用人单位暂时的资金周转困难等。如果劳动者直接离职，可能会给用人单位的正常经营带来不利影响，也不利于双方后续可能的协商解决。
不过，如果用人单位存在其他严重违反法律法规、损害劳动者权益的行为，或者有证据表明用人单位是恶意拖欠且后续难以保障劳动者权益的，劳动者可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，在合理的维权过程中主张解除劳动合同。
三、拖欠工资没写欠条怎么起诉
若遭遇拖欠工资且没有欠条的情况，要起诉可按以下步骤进行：
其一，收集证据。虽无欠条，但可搜集其他能证明存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资支付记录（银行转账明细、工资条）、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人关于拖欠工资的聊天记录或通话录音等。
其二，确定管辖法院。一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。
其三，撰写起诉状。写明原告、被告的基本信息，诉讼请求（如要求支付拖欠工资及相应经济补偿等），事实与理由（阐述拖欠工资的具体情况及依据）。
最后，准备好相关证据材料及起诉状，按法院要求进行立案、参加诉讼等程序，依法维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-拖欠工资没写欠条怎么起诉，拖欠的工资没有欠条怎么办