一、住房公积金补缴规定
住房公积金补缴规定通常涉及以下方面：
一是补缴情形。一般来说，单位因种种原因导致职工公积金应缴未缴的，比如新录用职工或调入职工未及时缴存的；单位少缴、漏缴职工公积金的；职工补缴公积金超过一定时间的等情况，可按规定进行补缴。
二是补缴时间限制。不同地区规定有所差异，有的要求在特定时间内完成补缴申请和手续办理，一般不允许跨年或跨较长时间段随意补缴，除非有特殊原因并经相关部门审批。
三是补缴材料。单位通常需提供职工劳动合同、工资发放记录、补缴申请说明等材料，以证明补缴的合理性和真实性。
四是补缴办理流程。单位需填写补缴申请表，携带相关材料到住房公积金管理中心或其指定网点办理审批手续，经审核通过后，按照规定将补缴金额缴存到职工公积金账户。
需要注意的是，各地住房公积金管理中心可能会根据本地实际情况制定具体的补缴规定，具体操作应以当地规定为准。
二、住房公积金必须缴纳吗
住房公积金是必须缴纳的，但存在特定情形可除外。
从法律规定层面看，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为在职职工缴存住房公积金，这是具有强制性的义务。它是一种长期住房储金制度，旨在帮助职工解决住房问题，提升职工的居住保障水平。
对于单位而言，若不按规定为职工缴存住房公积金，住房公积金管理中心有权责令其限期办理；逾期不办理的，可处以罚款。同时，职工也有权向相关部门投诉举报，维护自身合法权益。
然而，在一些特殊情况下，可能存在豁免缴纳的情形。比如，部分个体工商户和自由职业者，由于其工作性质和经营状况的特殊性，可能并不强制要求缴纳住房公积金。另外，对于一些确实存在经营困难、濒临破产等特殊情况的企业，经相关部门批准后，可在一定期限内缓缴住房公积金。
三、住房公积金不缴纳违法吗
住房公积金不缴纳是违法的。
从法律规定来看，《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当为职工缴存住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性的特点。
对于单位来说，不为职工缴纳住房公积金，会面临一系列法律后果。公积金管理中心有权责令限期办理缴存登记和缴存手续，若逾期仍不办理，可依法处以罚款。同时，职工也有权向公积金管理中心投诉，要求单位补缴。
从职工权益角度，住房公积金对职工解决住房问题具有重要意义。它可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。单位不缴纳公积金，损害了职工的合法权益。
在实践中，职工若发现单位未依法缴纳公积金，可先与单位协商解决，要求单位补缴。若协商不成，可向当地公积金管理中心投诉举报，通过合法途径维护自身权益。
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来源：临律-住房公积金不缴纳违法吗，住房公积金不缴纳有什么后果