一、停休有薪的工资是怎么算的
停休有薪的工资计算通常根据劳动合同约定及相关法律法规进行。一般来说，在员工停休有薪期间，其工资按照正常工作时的日工资或小时工资标准发放。例如，若员工月工资为X元，月计薪天数通常为21.75天，那么日工资即为X÷21.75元。如果员工停休一天，其应得工资就是日工资数额。
若员工实行的是小时工资制，那么在停休有薪时，每小时工资乘以停休的小时数即为应得工资。
需要注意的是，不同行业、不同企业可能在具体计算方式上存在差异，有的可能会根据员工的岗位、级别等因素进行调整。同时，若公司有相关的规章制度对停休有薪工资计算作出特别规定，应优先按照公司规定执行。
二、停业损失是不是直接损失
停业损失通常不属于直接损失。直接损失是指因侵权行为或违约行为等直接造成的财产损失，如财产的损毁、灭失等。而停业损失是因停业而导致的预期可得利益的丧失，它并非是因侵权或违约行为直接导致的现有财产的减少。例如，一家店铺因他人的侵权行为而被迫停业，在此期间店铺无法正常营业所损失的利润就是停业损失，这种损失是基于未来的经营情况而产生的，并非直接的财产损毁等。所以，一般情况下停业损失不是直接损失。
三、停业损失是工程款吗
停业损失通常不属于工程款。
工程款主要是指发包方向承包方支付的用于完成工程建设相关的费用，如人工费用、材料费用、设备费用等直接与工程施工相关的款项。
而停业损失一般是因工程施工导致营业场所暂停营业而产生的经济损失，例如因停工无法正常营业而减少的收入、需额外支付的租金或员工工资等。它与工程施工本身的费用并无直接关联。
不过在某些特定情况下，如果合同中明确约定了因工程施工导致停业所产生的损失应由发包方承担，且该约定符合法律规定，那么停业损失可能会被视为工程款的一部分进行支付。但这种情况需要有明确的合同约定作为依据。
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