一、公司人员泄露机密怎么办
当公司人员泄露机密这一情况出现时，无疑会给公司带来严重的损失和风险。
首先，从人员方面来看，那些本应坚守公司机密的员工，可能因各种原因而做出了错误的举动。或许是受到了外部利益的诱惑，比如高额的金钱回报，亦或是出于个人的情感因素，如与竞争对手的私交甚笃，从而将公司的重要机密透露给了不该知道的人。
从公司内部管理层面而言，这反映出公司在保密制度的建立和执行上存在着漏洞。可能是保密条款不够明确且细致，未能涵盖所有可能涉及机密的情况；也可能是对员工的保密教育不到位，没有让员工深刻认识到机密的重要性以及泄露机密所带来的严重后果。
当发现公司人员泄露机密后，公司应立即采取行动。一方面，要对泄露机密的人员进行严肃的处理，以起到警示作用；另一方面，要全面排查公司内部的保密措施，及时堵塞漏洞，加强对公司机密的保护。同时，也可以考虑借助法律手段，追究泄露机密人员的法律责任，维护公司的合法权益。只有这样，才能有效地防止公司机密的再次泄露，保障公司的正常运营和发展。
二、公司侵犯著作权员工如何处理
当公司侵犯著作权时，对于员工的处理方式需要谨慎且合法。
如果员工知晓公司的侵权行为却未加以制止，这可能会引发一系列的法律责任。一方面，员工可能会被视为共同侵权人，与公司一起承担侵权的法律后果。例如，在著作权侵权案件中，员工若参与了侵权作品的制作、传播或其他相关活动，其行为将被认定为对著作权的侵犯。
另一方面，如果员工在发现公司侵权后，及时向有关部门报告或采取了合理的措施来阻止侵权行为的继续，那么在法律上，员工可能会被视为减轻或免除责任的情形。比如，员工向公司管理层提出停止侵权的建议，或者主动配合相关部门的调查等行为，都可能对其责任的认定产生积极影响。
总之，员工在面对公司侵犯著作权的情况时，应保持警惕，根据自身的行为和态度来判断是否需要承担法律责任。同时，公司也应当加强对员工的法律教育，提高员工的知识产权意识，避免因员工的行为而导致公司陷入侵权纠纷。
三、公司侵犯著作权9万元怎么判
当公司侵犯著作权达到 9 万元时，其判决结果通常较为严肃。在法律层面，这属于数额较大的侵权行为。
一般来说，公司可能会面临刑事处罚与民事赔偿双重责任。刑事方面，根据相关法律规定，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这是因为著作权是受法律严格保护的知识产权，公司的侵权行为严重损害了著作权人的合法权益，破坏了文化创作和传播的秩序。
在民事赔偿方面，公司需向著作权人赔偿因侵权所遭受的损失，包括直接损失和间接损失。9 万元的侵权数额表明公司的侵权行为给著作权人带来了较为重大的经济损失，所以赔偿金额也会相应较高，以弥补著作权人的损失并起到威慑作用。
此外，法院还可能会采取一些附加措施，如责令公司停止侵权行为、销毁侵权制品等，以彻底杜绝侵权行为的再次发生。总之，公司侵犯著作权 9 万元的行为将受到法律的严厉制裁，以维护知识产权的合法权益和社会的文化秩序。
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来源：中国法院网-公司侵犯著作权9万元怎么判，公司侵犯著作权员工刑事拘留