一、个人拖欠工资判刑吗
个人拖欠工资，一般情况下属于民事纠纷，不涉及刑事犯罪，不会直接判刑。但存在特殊情形，若满足一定条件则可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
构成该罪需符合以下条件：一是经政府有关部门责令支付仍不支付。这里强调政府相关部门已介入责令支付，而拖欠者却拒不执行。二是数额较大。关于数额较大的具体标准，各地司法实践中有所差异，通常需结合当地经济水平等综合判断。
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。同时，即使构成犯罪，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、老板拖欠两个月工资不发怎么办
若老板拖欠两个月工资不发，可按以下步骤处理：
首先，与老板沟通协商。尝试与老板直接面对面交流，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资，了解拖欠原因及支付时间节点。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资没有欠条也没有合同能起诉吗
即便拖欠工资没有欠条和合同，也是能起诉的。虽然欠条与合同属于证明劳动关系及工资拖欠事实的重要证据，但并非起诉的必要前提。
起诉需先确定双方存在劳动关系。可通过收集其他证据来证实，如工作证、考勤记录、同事证人证言、工作聊天记录、工资支付的银行流水等，这些材料能从不同方面证明劳动者为用人单位提供劳动并应获取相应报酬的事实。
此外，要明确被告信息，即用人单位的准确名称、法定代表人姓名、地址及联系方式等。同时准备好起诉状，写明诉讼请求，如要求支付拖欠工资的具体金额，以及事实与理由部分，清晰阐述工作经过、工资约定及被拖欠情况等。
满足上述条件，向有管辖权的法院提交起诉材料，法院受理审查后会根据具体情况进行审理判决，维护劳动者合法权益。
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来源：临律-拖欠工资没有欠条也没有合同能起诉吗，拖欠的工资没有欠条怎么办