社保最低标准退休后一月能领多少钱，社保最低标准公司缴纳多少
大家好，由投稿人王睿来为大家解答社保最低标准退休后一月能领多少钱，社保最低标准公司缴纳多少这个热门资讯。社保最低标准退休后一月能领多少钱，社保最低标准公司缴纳多少很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
社保最低标准交多少钱一个月
4月8日，人社部发布了全国各地区最低工资标准情况。
随着最低工资标准的调整，很多地区的社保基数有了新的变化~
小策子查询了大量资料，为大家整理了最新的各地社保基数变动、社保费率变化和最低工资标准变化表，希望能帮助到大家，如果各位HR觉得有用，欢迎转发收藏哦～
01
全国各地区最低工资公布
4月8日，人社部公布了全国各地区最低工资标准情况（数据截至2022年4月1日）。
数据显示，截至2022年4月1日，北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川13个地区的第一档月最低工资标准超过2000元。
其中，上海月最低工资标准为2590元，为全国最高。
在小时最低工资标准方面，北京、天津、内蒙古、上海、江苏、浙江、安徽、福建、山东、广东、重庆、四川12个地区的第一档小时最低工资标准超过20元。
其中，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。
小编提醒：
最低工资标准是政府企业为了进行维护社会劳动者可以取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定管理工作学习时间发展提供了正常生产劳动的前提下，用人单位（或雇主）支付的最低金额的劳动报酬。
注意！最低基本工资管理标准中是不包括这些的：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊教育工作生活环境、条件下的津贴；以及相关法律、法规和国家政策规定的劳动者社会福利保障待遇等。
02
全国最新社保缴费标准
2022年3月5日，国务院总理李克强关于政府工作的报告中提出：
加强社会保障和服务。稳步实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。继续规范发展第三支柱养老保险。加快推进工伤和失业保险省级统筹。
其实从2022年开始，多省也陆续发文，明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！
1、逐步统一养老缴费比例
2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。
养老缴费金额=缴费基数 X 缴费比例
2022年1月起，广东、厦门、浙江、四川、江苏、山东等地将调整单位养老保险费标准，单位缴费比例低于16%的市，统一将调整为16%，对于单位而言，人均缴费金额上涨。
简单举个例子：
2021年年底，浙江省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确从2022年1月1日起，统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资，单位缴费比例调整为16％，城镇个体劳动者缴费比例调整为20％。
有雇工的个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳8％、雇主缴纳12％。
本次调整，只是把单位缴费比例由原先的14%，上调整为16％，个人部分保持不变。在缴费基数不变的情况下，企业社保缴纳的单职工社保费用增加了79.74元。
2、逐步统一养老缴费基数
按照国家部署，统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。
2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。
简单举个例子：
2021年年底，四川省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确2022年1月起，以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。
调整后，四川省社保最低基数从3416元调整为3726元，涨了310元！
03
给企业带来什么影响？
随着最低工资和社保缴费比例的调整，企业将面临以下问题：
1、政策制度差异“洼地拉齐”压力
养老保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。
2、社保合规必要性增加
2021年，国税总局发了一个通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估去看企业的数据。
而社保基数与工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对。
所以合规从来不是方向的问题，只是时间的问题。
3、企业应该如何应对？
养老保险全国统筹之后，可能让以前存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题浮出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。
企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。
社保最低标准是多少
时间进入到8月份以后，全国各地区在陆续公布新一年的社保缴费基数，其中，近期天津市就公布了，2023年度社会平均工资以及2024年度社保的缴费基，其实社保缴费基数它就是根据上一年度的社会平均工资来确定的，所以说当社会平均工资公布以后，那么社保缴费基数也就具备了条件，一般情况下社保缴费基数就是根据上一年度的60%~300%之间来确定的。
天津市2024年度基本养老保险，基本医疗保险，包括失业保险，工伤保险和生育保险的最低缴费基数为5013元，最高缴费基数为25065元。公布了新的缴费基数以后，那么我们作为灵活就业者，就可以选择去参加养老保险和医疗保险了，作为灵活就业者来讲，在选择基本养老保险缴费的过程中，从5013元到25065元之间，都是可以任意的来选择，适合于自己的缴费基数。
而且灵活就业者在选择缴费基数的过程中，基本上是每10%一个档次，比如说你按照最低标准，那么就是对应的60%来进行缴纳，如果说你的经济条件比较补错，我们也可以选择100%的缴费基数。来进行缴纳，都没有任何的问题。总而言之，选择的缴费档次越高，那么将来的平均缴费指数也会更高一些，最终所能够获得养老金的待遇也是会更高一些的。
有些人就问了，如果说我们按照最低标准来进行缴纳社保，并且按照15年的最低年限来缴纳社保，那么养老金的待遇究竟是多少钱呢？其实有一组数据，全国绝大部分地区初始养老金的待遇。大约是在1000元到1200元之间。但是这仅仅只是一个初始养老金的待遇，因为我们退休以后的第2年开始，养老金待遇就会不断的提高，所以说今后你的养老金待遇水平。肯定会在这样的基础上有所增长，这个是没有任何问题的。
而且不同的地区之间，它对应的初始养老金待遇水平也是有所不同的，比如说像北京它的这个社保缴费基数就会更高一些，因为北京地区的社会平均工资更高一些，所以说在北京地区退休，每个月的初始养老金。至少都能够达到1500块钱以上甚至更高的水平。但是除了北京之外，那么全国绝大部分地区想要获得一个更高的养老金还是比较困难的，因为只有北京和上海能够达到1500块钱以上，现在很多地区可能都是在1200块钱以下。
所以当我们看到这组数据的时候，有两种办法是可以提高自己的养老金待遇，第1种办法就是提高累积缴费年限，如果说你还没有达到法定退休年龄之前，那么就能够有条件继续连续参保缴费，以此来扩大自身的累计缴费年限。第2个办法就是提高相应的缴费档次，也就是我们每年所选择的60%可以提高到100%甚至更高的水平，那么这样的话，也有助于提高自己今后养老金的待遇。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
社保最低标准交满15后退休可以拿多少
每一年社保缴费基数，都是会调整的，其实这个社保缴费基数和所在地区全口径的社会平均工资，是相挂钩的。那么每一年全口径的社会平均工资，它其实也是在不断的提高，大约每年的提高标准和比例是在3%~8%左右，所以我们对应的社保缴费基数也相应的会提高，实际上这个社保缴费基数它影响到的是，我们在缴纳养老保险过程中所付出的费用水平，是有所不同的，实际上这一点，对于灵活就业者来讲是最有感触的。
因为灵活就业者有一个普遍的特征，它是属于全额缴纳社保费用，包括养老保险和医疗保险，所以自己所付出的成本也是比较高的，即便你所在地区比如说社保缴费基数提高了5%，那么你对应的缴费金额，可能至少都要增加几百块钱，甚至几千块钱，当然这个社保缴费基数它一定程度上虽然跟我们养老金没有直接的关系，但是社保缴费基数的调整，跟养老金基数的调整实际上是一个成正比的关系，因为都是取决于，所在地区全口径的社会平均工资来决定。
也就意味着如果说你是2025年退休，那么对应的养老金的计算基数，相对于2024年的退休人群，实际上自己的养老金也会变得更高一些，但只不过现在每一年。养老金基数出台的时间相对更晚一些，比如说今年2024年直到12月份，各地区才陆续出台新一年度的养老金计算基数，但是每一年养老金的计算基数，它也是不断提高的一个过程，所以说我们今后能够享受到的养老金待遇也同样是会更高的。
养老金的计算基数，取决于所在地区社会平均工资来决定，所以在不同的地区退休对应的基数条件，肯定是有所不同的，比如说像北京上海这样的一线大城市，整体的基数相对就会更高一些，即便在这样的城市退休，我们选择按照15年的最低缴费年限来参保，同时又选择最低的平均缴费指数60%来进行参保，那么享受到初始养老金的待遇，至少都是在2000块钱以上，甚至上海都超过了2500块钱以上。
但是在其他地区退休，比如说在吉林广西这样的省份退休，那么你还是按照15年的最低缴费年限来参保，同时也是按照最低的平均缴费指数，60%来参保，那么出示养老金大概也就只有1000块钱左右，甚至都不会超过1200块钱。所以每个地区是有很大的一个区别，和所在地区养老保险的计算基数是成正比关系的，这一点是不能够忽视的。
最后我需要提醒大家的是，如果说你能够在2030年之前办理退休，原则上我们还依然能够按照15年的缴费年限去参保，这一点是没有任何问题的，但如果说你2030年以后才能够办理退休，原则上15年的累计缴付年限就会有所变化，从2030年开始，每一年以提高6个月的方式，逐步提高最低缴费年限，直到2039年达到20年的最低缴费年限，所以我们2030年以后办理退休的人群，就不能够再按照15年来参保交费了，一定要满足养老保险的最低年限才能够去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
社保最低标准缴纳
我们在缴纳社保的过程中，那么是分为不同的两种情形，第1种情形是参加职工养老保险。如果说你参加的是职工养老保险，那么这个职工养老保险也分为两种不同的情况，第1种情况是自己通过企业单位来参加社保待遇，第2种情况是自己按照灵活就业的方式来参加社保待遇，因为这样的两种不同的情况，最终所对应的缴费金额，自己所承担的部分都是有所不同的。
我们先来说一下，如果说你通过企业单位的方式来参加职工养老保险，那么实际上我们个人，仅仅只需要承担缴费总额的1/3左右，因为个人承担8%，企业单位承担16%，所以说我们自己来说实际上承担的费用会很少。就算是按照最低标准60%来参保，大概一年的话，个人所承担的费用，也就是在2000块钱到4000块钱之间，这样的一个范围水平之内。
如果按照整个15年来计算，然后再按照这个平均每一年增长5%~10%的比例来计算的话，大概实际上个人最终所承担的费用其实也是不会超过10万块钱的。大概也就是在4万块钱到8万块钱之间，这样的一个范围水平之内，而且你个人所承担的这个费用，是完全进入到个人养老保险账户当中去，最终是要计算我们个人账户养老金待遇的。
如果说你不通过企业单位来参保，比方说自己以灵活就业的方式来参保，那么相对来说这个缴纳费用水平就会更高一些，并且自己所交费的全额并不是说都会进入到个人账户当中，只有其中的一小部分，大概是占比40%左右进入到我们个人养老金账户当中去，剩余的60%是不会进入到个人养老金账户当中，它会进入到统筹养老金账户当中去。
按照灵活就业的标准选择最低的缴费标准60%来参保，并且是按照15年来参保，那么基本上这15年以来，可能自己所需要承担的费用，在10万块钱到15万块钱之间，所以很明显比起企业的在职职工自己所付出的成本就会高很多，这是掩耳之力的，所以说我们尽量还是要通过自己的企业单位来参加基本养老保险，因此自己所付出的成本就会低很多，而且最终享受到养老金的待遇水平都是完全相同的。
那么还有一种情形，就是参加城乡居民养老保险这种城乡居民养老保险，它实际上缴费水平就很低了，最低标准仅仅不过每年只需要200块钱在之前几年今天只需要100块钱，而且这个缴纳费用每年还不会增长，所以说每年你按着200块钱来交费，那么15年以后，是不是只需要仅仅承担3000块钱的交费就可以完成15年的缴费了，所以说这样的一个缴费是很低的，但是居民养老金的待遇同时享受到养老金的水平也是很低的，他是一个成正比的关系。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）本文到此结束，希望本文社保最低标准退休后一月能领多少钱，社保最低标准公司缴纳多少对您有所帮助，欢迎收藏本网站。