一、上市公司被收购对员工有什么影响
上市公司被收购对员工可能产生多方面影响：
（一）工作稳定性方面。收购后新管理层可能基于战略规划与成本考量进行业务调整、部门重组或裁员，部分岗位冗余的员工面临失业风险；但如果收购旨在拓展业务，员工也可能获得更多岗位机会与职业发展空间。
（二）薪酬福利层面。新收购方有不同薪酬体系，可能对原上市公司薪酬福利政策调整。有的会提高薪酬福利以激励员工、吸引人才；有的为压缩成本降低福利标准。
（三）企业文化领域。不同企业有独特文化，收购后文化整合过程中，员工需适应新价值观、工作方式与管理风格，若融合不佳，可能导致员工工作不适应、团队凝聚力下降。
（四）职业发展机会。收购带来新资源、技术和市场，员工有机会接触新业务、学习新技能，获得晋升机会；然而整合期不确定性也可能使职业发展规划受阻，新管理层对员工评价标准改变影响晋升前景。
二、如何应对不配合的员工
应对不配合的员工，可从以下几方面着手：
首先，沟通了解原因。找一个恰当的时机，与员工进行私下且平和的谈话，以开放的态度让其表达不配合的原因。可能是对工作安排有异议、对管理方式不满，或是个人存在困难等。
其次，明确期望与规则。向员工清晰阐述工作要求、目标以及公司的规章制度，让其清楚知道应履行的职责和行为边界。若员工不清楚要求，很可能出现不配合的情况。
再者，提供支持与激励。如果员工是因能力不足而不配合，可为其提供培训或安排导师指导。同时，设定合理的激励机制，对积极配合、表现良好的行为给予奖励，激发员工的积极性。
然后，采取适当措施。若沟通、支持等方法均无效，且员工的不配合严重影响工作，根据公司规定和法律要求，可采取警告、调岗等措施。但在这一过程中，要确保遵循法定程序，保留相关证据，避免引发劳动纠纷。
最后，营造良好氛围。在团队中营造积极、公平、包容的工作氛围，增强员工的归属感和认同感，从根本上减少不配合现象的发生。
三、失业保险是单位缴纳还是员工缴纳
失业保险由单位和员工共同缴纳。
按照法律规定，用人单位应按照本单位工资总额的一定比例缴纳失业保险费，职工则按照本人工资的一定比例缴纳失业保险费。这一共同缴费机制旨在通过双方分担费用，增强失业保险基金的资金储备能力。
单位缴纳部分是基于其用工责任，有助于保障员工在失业时能获得相应的经济支持，维持基本生活。员工缴纳部分体现个人在失业保险体系中的责任与义务，同时也使其在符合条件时能够享受失业保险待遇。
不同地区可能在具体缴费比例上存在差异，但总体遵循单位与员工共同负担的原则。通过这种方式，充分发挥失业保险保障失业人员基本生活、促进再就业等功能，稳定就业局势，维护社会稳定。
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来源：临律-失业保险是单位缴纳还是员工缴纳，失业保险是用人单位出吗?