事业单位退休工资有多少，事业单位退休工资有哪几项组成
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事业单位退休工资怎么算
这两天有一位朋友留言说，自己退休前工资是4932元，退休后工资2442元，事业单位退休。问是不是算错了呢？
机关事业单位2014年10月实施养老保险制度改革，同时制定了10年过渡期。过渡期内退休，养老金计算是非常特殊的，要进行新办法和老办法退休待遇比较。在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出部分的一定比例。
2014年10月至2015年12月退休，发放比例是10%。2016年退休，发放比例是20%。2024年退休，实际上已经到了100%。这位退休人员是2016年退休，所以发放比例是20%。
首先计算的是老办法退休待遇。老办法退休待遇等于（2014年9月本人的基本工资×工龄确定的计发比例＋退休生活补贴标准＋2015年定额调整标准）×以后年度的工作增长率累积。
这位退休人员2014年9月是属于12级专技人员、薪级33级，工作年限38年，发放比例是90%。基本工资是发放1250.1元，退休生活补贴标准是1192元。所以这两部分之和是2442.1元。
但实际上，退休以后还有2015年的定额调整标准，按照国家统一要求科级以下是增加260元。由于2016年退休时刚刚实施养老保险制度改革，这位退休人员是预增发养老金200元，实际到手2642.1元。
随着养老保险制度改革的推进，中人的退休待遇是慢慢理顺的。理顺以后，就是按照260元增加养老金了，然后还要按照2016年的工资增长率（6%）进行增加，最终理顺以后的老办法养老金待遇大约是2883.31元。
按照机关事业单位的养老金待遇新办法，实际上新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分构成。
基础养老金和个人账户养老金的计算公式全国统一，主要体现了多缴多得、长缴多得的理念。过渡性养老金部分，实际上相当于建立养老保险个人账户制度（或者说视同缴费）以前缺少个人账户养老金和职业年金待遇的一种补偿。过渡性养老金主要跟视同缴费年限、视同缴费指数、上年度社会平均工资等因素相关。视同缴费指数是根据退休时的职务级别、生活补贴等因素来确定的。
上面这位退休人员由于是2016年退休使用的社平工资较低，只有3827元。河南省2023年就已经达到了6401元。
这位退休人员视同缴费年限很长，但是视同缴费指数不高，综合养老金待遇是3518.48元。这实际上相当于92%的社平工资了，真的不算低。但实际上由于只发放新办法比老办法高出部分的20%，因此基本养老金待遇只有2938.86元，另外还有职业年金71.48元，合计3000元左右。
退休以后的养老金是按照每年一次的国家养老金调整通知来进行，养老金经过多年增长，2023年已经达到了3800多元，远超当地的平均养老金水平了，相对还是不错的。
总体来说，影响退休养老金高低的因素有很多，包括缴费年限、缴费基数、退休年龄、退休时的职务级别、退休年份使用的社平工资等等，但是国家使用统一的养老金计算公式计算，一般是不会出错的。#头条创作挑战赛##养老金计算#
事业单位退休工资构成明细
在事业单位退休金6000元，算是中等水平吧！
大家好，我是社保专家思之想之，事业单位退休金6000元算什么水平呢？
众所周知，事业单位退休人员的养老金水平是要高于企业退休人员的。
目前按照人社部公布的数据推算，现在企业退休人员人均养老金是接近3000元。
事业单位退休人员平均养老金虽然没有公布平均数值，但是按照替代率来计算，如果按照事业单位退休人员80%的替代率，企业退休人员40%的替代率，那么事退人员的养老金平均水平大约是企业退休人员的两倍左右。
所以目前事退人员的养老金平均应该是在5000元左右。
因此，6000的养老金水平在事业单位人群当中应该是属于中等左右的水平。
因为在事退人员当中，养老金超过8000元，乃至一万元的人都大有人在。
在事业单位人员当中，教师的养老金水平比较高的，七八千的人不在少数。
当然也是要看地区的，现在北京的人均养老金水平比较高的地方，6000的养老金可能就属于中下水平了。
为什么事退人员的养老金比较高呢？
这是由于养老金双轨制的原因造成的，在2014年10月1号之前，机关事业单位工作人员不用自己缴费，养老金是全额由财政来支付的。
从2014年10月1号之后，他们也要自己缴费了，结束了免缴费享受养老金的日子。
由此在事退人员中诞生了三类人，老人中人和新人。
目前由于中人的养老金补发政策还没有出台，所以中人领取的还是预发养老金，是暂时性的少一些。
而且对于事退人员，他们现在的养老金待遇包括两部分，一是基本养老金，二是职业年金。
职业年金是在机关事业单位养老保险制度改革后建立的，相当于第二份养老金，跟企业职工参加的企业年金一样，也是一种补充性的养老保险。
与企业年金是自愿建立不一样，职业年金是强制参加的，所以他们在退休后会领取两笔养老金。
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（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）事业单位退休工资由哪个部门发放
导语：
如今有很多从业者，其实对于各行各业从打工者的退休工资比较感兴趣，尤其是教育行业的老师，公办老师在退休之后能够拿到多少退休工资吗？经过了解也是看到有位在事业单位工作近30多年的老师分享了自己的工作经历。
李老师2018年退休打卡养老金现在是4900元，再加上2020年的年终奖金有14,700元。经过核算，其实每个月的养老金有6125元，因为当初退休时的月总工资大约是打卡工资4600元，再加上绩效奖金以及年终奖金有近7600元。
所以综合对比来看养老金大约是80%左右，但是并不是所有的从业者都能够获得如此之高的养老金，因为现在根据我国职工退休制度政策的规定，也就是说工作时间越长，那么退休金显而易见就越多。
还有很多在一线城市工作的老师或者事业单位从业者，在职时的工资有1万元，但是退休之后也仅仅在8500~9000元左右。
当然李老师还有一位亲戚在比较偏远的地区当中学老师，副高级职称，每个月7100多元的退休工资，其实连在职时工资总额一半都不到。
经过调查后，笔者也是发现，其实现在有很多事业单位工作多年的员工或者老师，他们退休工资如果很高的话，其实都是和跟工龄直接相关的，比如在职的收入能够达到近5000元，那么退休之后能够达到三四千的退休工资，因为现在退休金制度也都在向企业职工模式转变。
总而言之，其实退休后的总体待遇会比在职时少一些，毕竟没有了其他的补贴或者奖金，但是绝对不会相差太大。
如果大家都能够在工作期间提升自己的职务和职级，再加上技术职称，相信工作时间越长，那么退休金就是显而易见会有大幅度提升的可能性，但是如果你总是在一些普通的岗位做一些基层工作，那么显而易见，工资或者退休金就会越来越少。
而全国各省市由于有不同的标准，所以现在也无法一概而论，总体来说对佣金大约是在职时候收入的70~80%左右。
笔者寄语：
所以大家在教育行业工作在学校里打拼，一定要尽可能地去提升你的综合能力，这样你才会发现你的收入和退休金才会显而易见的，有大幅度提升。
今日话题：你觉得老师的退休工资高吗?
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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事业单位退休工资高吗
机关事业单位的养老金计算相对麻烦一些。因为2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，规定2014年10月至2024年9月为10年过渡期，过渡期内使用过渡办法计发养老金。
过渡办法，实际上就是进行养老待遇计算新办法和老办法的退休待遇比较，老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。
具体比例是根据退休时间来确定，2021年退休发放70%，2022年退休发放80%，2023年退休发放90%，2024年1~9月份退休发放100%。退休以后不再增加计发比例，而是按照各地的每一年度的养老金调整方案或者通知进行调整。
2024年10月以后全部按照新办法发放退休待遇，没有老办法保底了。
老办法退休待遇，主要是依据2014年9月本人的基本工资，再加上当时的退休补贴标准，按照一定的工资增长率进行增加。但相对而言，老办法退休待遇工资增长率非常低。2016年只有6%，以后年度普遍在4%以下。
由于新办法退休待遇基本上跟社会平均工资挂钩，不会平均工资每年增长率都在8%~10%以上。所以，对于绝大多数中人来说，新办法退休待遇要比老办法高得多。比如说网友提供的下面这张养老金计发表中，山西省2017年退休事业单位中人，副高级专业技术7级岗位薪级45级，新办法退休待遇高达8000多元，老办法退休待遇只有4900多元。
如果出现了职务晋升，老办法退休待遇计算中的退休补贴及基本工资标准也会有所提升，从而导致老办法退休待遇也会变化。所以，2024年9月退休，目前只要职务职称发生变化，肯定会引起老办法退休待遇的提升。
新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金，四部分构成。
如果职务职称发生变化，对新办法退休待遇的影响更为复杂。
基础养老金跟本人的平均缴费指数相关，如果本人的职务职称出现了变化，相应的视同缴费指数也会出现变化。因为视同缴费指数是根据相应的视同缴费指数表查找确定的，视同缴费指数表跟职务职称以及薪级级别等因素相关，职务职称提升视同缴费指数也会提升。
比如说视同缴费年限30年，视同缴费指数因为职务职称出现提升而由1.5提升至1.6。原实际缴费年限的平均缴费指数是1.5，那么平均缴费指数这样算：
如果不晋升，平均缴费指数等于（1.5*30＋1.5*10）÷（30+10），结果是1.5。
如果晋升，实际上由于个人工资的提升，平均缴费指数也会有所提升的。即使保持不变，平均缴费指数也会因为视同缴费指数变成（1.6*30＋1.5*10）÷（30+10），结果是1.575。
所以，基础养老金就会得到提升。
养老保险个人账户和职业年金个人账户，都是按照缴费基数的8%和4%＋8%记入的。如果由于职务职称提升而导致个人工资提升、缴费基数提升的话，相应的记入钱数也会提升，最终影响两种待遇提升。
过渡性养老金，主要过视同缴费年限和视同缴费指数、社平工资等因素相关。视同缴费指数提升，过渡性养老金肯定也会提升。
其实，通过新办法退休待遇计算公式可以得知，即使过渡期结束，如果职务职称出现了提升，除了影响缴费基数提升养老待遇以外，视同缴费指数的提升也会大大影响养老待遇的。所以，职务、职称因素非常重要，跟退休待遇是密切相关的。
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