一、药物性皮疹算医疗事故吗
药物性皮疹是否算医疗事故需具体分析。如果医生对药物副作用未充分说明或开药稀里糊涂，引发患者皮肤不适并产生损伤，便可能构成医疗事故。对此，患者有权根据法规讨说法，让医院担责。然而若由于患者体质特殊或未曾预料到的药物反应引起药物性皮疹，则未必算是医疗事故。若面临此类问题，最好向专业律师咨询，了解维权法则，同时收集相关证据，便于后期维权。面对问题要冷静理智，依法维权才是上策。
二、报工伤怎么赔偿
首先，需要明确赔偿的范围，包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及因工死亡的被抚养亲属抚恤金。
其次，赔偿的程序较为复杂。发生工伤后，用人单位需在一个月内申请工伤认定。若单位未申请，工伤者应在事故发生之日起一年内申请。工伤认定后，需进行伤残等级鉴定，具体时间在医疗终结或期满后，由县以上劳动鉴定委员会根据鉴定结果计算赔偿标准。
最后，关于赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期工资和一次性就业补助金由公司支付外，其他项目通常由工伤保险支付。若单位未办理工伤保险开户，所有赔偿都应由单位承担。若单位已办理工伤保险登记但未缴费，劳动者在发生工伤后及时补缴的，相关费用可由社保与公司协商承担。
三、去年工伤现辞职还有赔偿吗
就算工伤事故后员工辞职了，也能拿到工伤赔偿。国家有规定，工伤赔偿跟员工在不在原单位工作没关系，主要看工伤的严重程度和员工的实际损失。所以，如果员工工伤后离职了，还是可以向原单位或工伤保险基金申请赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些。
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来源：临律-去年工伤现辞职还有赔偿吗，工伤过去年还能认定吗