近日，网传厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光一事”引起热议。据网传截图，某银行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群，一位新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂。此事引起网友广泛讨论，如何应对酒桌文化迅速登上微博热搜榜。对于酒桌“劝酒”行为，大部分网友均表示反感、抵制。生活中，类似喝酒和劝酒引起的纠纷时有发生。以下四种情况，劝酒者通常需要负法律责任：
一、强迫性劝酒
根据法律规定，多数情况下应由发生人身损害的饮酒人自负责任。但是，如果在饮酒过程中有明显的强迫性劝酒行为，如野蛮灌酒、言语要挟、刺激对方、不喝就纠缠不休等，只要主观上存在强迫的过错，此时对于损害后果的发生，劝酒人应当承担相应的过错赔偿责任。
二、明知对方不能喝仍劝酒
如果明知对方不能饮酒，最后因喝酒引发心脏病、高血压等疾病导致伤残、死亡的情况发生，劝酒者需要担责;如果在不知情的情况下劝酒诱发疾病的，劝酒者无需承担过错责任，但根据公平责任原则也要承担赔偿责任。
即劝酒者无论是否知道对方不能喝酒，都应承担责任，只不过前者须承担较大责任。
三、未将醉酒者安全送达
如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，同饮人没有将其送至医院或安全送回家中，此时如果发生意外，同饮人应承担相应赔偿责任。
四、未劝阻醉酒者驾车导致发生车祸等损害
在明知对方酒后驾车而不加以劝阻情况下，一旦发生损害结果，同饮人就要承担一定的责任。如果已尽到劝阻义务而醉酒人不听劝阻，同饮人则可以减轻或免责。
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