一、银行在职考上公务员需要赔钱吗
在实践中，劳动者仅需承担三种情形下的违约责任，具体如下：
1、劳动者违反服务期条款时，须根据双方约定向雇主缴纳违约金，且金额上限为雇主提供的培训费。
2、劳动者违反竞业限制条款时，也需如约向雇主支付违约金。
二、公务员被拘留对工作有影响吗
这种影响确实存在。
根据《治安管理处罚法》的相关要求，若被判定需要接受行政处罚，那么该行为将会被视为违法犯罪的前科记录，并被纳入到个人档案中进行长期保存。
具体来说，书面的案件材料将被保存在最初办理此案的执法机构内，并且属于永久性档案保管范畴；另外，涉及公安部门内部事务的网络审批数据也将被妥善地存储在市级以上的数据库之中。
尽管档案记录可能对个人的日常生活和职业发展产生的直接影响相对较小，但是在某些特定情况下，例如参军或申请进入公共安全机关任职等岗位时，政审环节可能会因曾受到行政处罚而无法通过。
三、公职人员和公务员有什么区别
公职人员泛指政府机关、事业单位及公共机构等各行业的从业者，其中公务员特指依法履行公务、拥有行政职权、肩负国家责任的人士。
换言之，公职人员范畴较广，涵盖众多职业类别；公务员则特指负责政府机构行政事务的特定人群。
二者在招录与管理机制上亦有所差别。
公务员须经由全国性公务员考试选拔，而公职人员的招募方式更为多元，包含考试、调动、聘用等。
就管理而言，公务员需遵循《公务员法》等相关法律法规，而公职人员可依据其职业特性实施管理。
公职人员与公务员在职责与权益方面亦有显著差异。
公务员需履行国家职责，代行行政权力，而公职人员则专注于自身职业职责。
在薪酬待遇方面，公务员享有一定福利待遇及晋升空间，而公职人员则依其职业特性享受相应待遇及晋升机会。
公职人员与公务员间的区分并非绝对，部分人员可能兼具两重身份，如在政府机关担任非行政职务的人员亦可视为公职人员。
此外，各地域及部门对于公职人员与公务员的界定可能存在差异，具体应以当地法律法规及部门规定为准。
《公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：
(一)因犯罪受过刑事处罚的;
(二)被开除中国共产党党籍的;
(三)被开除公职的;
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
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