一、大夫给护士开药房合法吗
一般情况下，大夫给护士开药房不合法。医生的职责主要是进行诊断、开具医嘱等医疗行为，而药房的管理和调配药物通常由专业的药剂师或药房工作人员负责。
从医疗规范角度看，这可能会导致职责不清，影响医疗质量和安全。医生专注于诊断和治疗方案的制定，药剂师则具备专业的药物知识和调配技能，他们在各自的领域发挥作用，以保障医疗过程的准确性和安全性。
当然，如果在某些特定的医疗场景或紧急情况下，经过合理的授权和安排，医生临时参与一些与药房相关的工作可能是被允许的，但这需要有明确的规定和程序，并确保不会对医疗秩序和患者安全造成不良影响。总之，通常情况下大夫给护士开药房是不合法的，但特殊情况需具体分析和判断。
二、大夫开药吃出问题有责任吗
大夫开药吃出问题通常是有责任的。如果大夫在开药过程中存在过错，比如未准确诊断病情、未充分考虑患者的过敏史或其他特殊情况而开具了不适合的药物，或者用药剂量不当等，导致患者出现不良反应或其他健康问题，那么大夫可能要承担相应的责任。
然而，要确定大夫的责任并非易事，需要综合多方面因素进行判断。比如患者自身是否存在隐瞒病情或其他可能影响用药的情况，以及药物本身的质量问题等。如果是因为药物质量问题导致患者吃出问题，那么药厂等相关方也可能需要承担责任。
总之，不能简单地一概而论说大夫开药吃出问题就一定有责任，需要根据具体的情况进行细致的分析和判断。
三、大脚趾骨折怎么补偿
大脚趾骨折的补偿需根据具体情况确定。如果是因工作原因导致的骨折，属于工伤范畴，可按照工伤保险条例进行赔偿。
1.医疗费用：包括住院费、医药费等实际发生的医疗支出，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：如果经劳动能力鉴定为伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一次性支付。此外，如果是因他人侵权导致的大脚趾骨折，可向侵权人主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。具体的赔偿金额需根据实际情况进行计算。
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来源：临律-大脚趾骨折怎么补偿，大脚趾骨折能自愈吗