一、劳动合同法培训，劳动合同法律法规
...胜任工作解除劳动合同的操作指引|嚣张王总|劳动合同法
劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜...
《中华人民共和国劳动合同法》全文
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用 第23条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...
这样的工资属于培训费用|劳动合同|诉讼代理人|法院|用人单位
"《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定:“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证...
《劳动合同法》第四十条第二项规定:劳动者不能胜任工作,经过培训...
《劳动合同法》第四十条第二项规定:劳 动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
《劳动合同法》全文
第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业...
二、劳动合同里有培训费违反劳动法吗
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《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗...
国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家;劳动仲裁员、企业劳动争议预防与应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;国内第一批倡导、传播、实施“国家劳...
《劳动合同法》解读二十二——服务期
(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为...
《劳动合同法》精要与人力资源法律实务
- 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款 要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗? 如何进行竞业限制条款的约定?...
劳动法培训(精选5篇)
劳动法培训范文第1篇 一、补贴对象 劳动年龄段内的: (一)具有本区户籍的城乡各类劳动力; (二)在本区各类用人单位就业的外地农村劳动力。 二、补贴类型和标准 (一)证书培训补...
三、小工厂劳动合同样板
劳动合同法中专项培训具体指什么?专项培训如何界定?
1、专业培训一般是指跟本工作相关的培训期间产生的培训费用,包括食宿费,差旅费,基本上只要是能够从公司培训经费当中进行报销的都可以认定是属于公司支付的培训费用 2、该规定...
劳动法规定员工培训多长签合同有效
法律主观:兼职在 劳动法 中称为 非全日制用工 ,是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...
“住院医师规范化培训”是否属于劳动合同法中的“专项培训”?|...
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条 二、法律法规解读及案例分析 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...
《劳动合同法》解读(六)
劳动合同法解读四十:无过失性辞退 第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者...
关于举办《劳动合同法》《合同法》《公司法》培训班的通知
各部门、子公司及有关单位: 为了帮助集团公司中层领导及相关人员加深对《中华人民共和国劳动合同法》《合同法》《公司合同法》的理解,提高依法办事、依法管理的水平,建立和谐...
四、劳动合同法律法规
2024年劳动法新规
03、辞退末位淘汰的员工很多公司都实行“末位淘汰制度”,将绩效考核不合格的员工辞退,但在劳动法上,“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形,属于违法行为。 根据...
...可下载电子版|劳动法江湖|劳动合同|劳动合同法|用人单位|医疗期...
劳动合同法规定,劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思表示的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。但适用的前提是,用人单...
企业管理人员劳动法培训讲稿
⑵与劳动关系密切联系的其他社会关系,或称劳动附随关系。一方是劳动者或用人单位,另一方则是劳动保障行政部门、工会、职业培训机构、社保经办机构、劳动争议处...
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生...
最新劳动合同法全文(通用八篇)
劳动合同法全文篇二 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八...
劳动合同法第40条2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者...
五、一张纸的劳动合同书
《中华人民共和国劳动合同法》培训课件
《中华人民共和国劳动合同法》与企业劳动关系的依法调整主要内容: 1、我国《劳动合同法》起草的背景; 2、《劳动合同法》主要内容解析; 3、《劳动合同法》与现...
《中华人民共和国劳动合同法》全文
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用 第23条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...
劳动法规定员工培训多长签合同有效
法律主观:兼职在 劳动法 中称为 非全日制用工 ,是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...
最新用人劳动合同法(12篇)
随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。合同对于我们的帮助很大,所以我们要好好...
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并...
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期...
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