据相关调查数据显示，在用人单位和劳动者之间的劳动纠纷，用人单位的败诉率达到80%，如此高的比例，到底是什么原因导致用人单位败诉的呢?下面四川履正律师事务所小编说的这三种情况各位老板们看看你是否中标了，如果有那就要赶紧对号入座查缺补漏，以此来规避不必要的法律风险。
一、不与员工签订劳动合同。劳动法有明文规定，公司职工入职必须签订劳动合同，有的用人方不懂法律的，认为不和入职员工签劳动合同，想辞退他们就可以随时辞退，就不必承担法律责任了，如果老板有这种想法那就要赶紧打消，只要员工能够证明在你公司上班，而又走了劳动仲裁的话，那么判决下来肯定就是支付员工双倍工资的结果无疑了。
二、劳动合同遗失或者被劳动者带走的。劳动合同一般是一式两份的，公司保留一份，员工保留一份，如果因公司管理不慎导致劳动合同丢失的，当员工主张双倍工资的赔偿时，公司无法证明与员工签过了劳动合同，必将败诉。
三、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的。这种情况主要发生在老员工身上，合同里面一般都是有期限的，如果公司在到期后没有及时与员工续签，发生矛盾后公司也是会败诉的。
以上就是小编为各位老板收集的三种劳动纠纷用人方必定败诉的情况，劳动者相对于用人方是弱势群体，仲裁庭或者法院以保护弱势群体的原则，在用人方没有正当理由或者满足以上几种情况，一般用人方都会败诉。小编在这里建议大家各位老板可以考虑找一个法律顾问规避这些法律风险。
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