一、在公司吵架被开除有赔偿吗
在公司里，因吵架这一行为而被开除，是否能够获得相应的赔偿，不能一概而论。
一般来说，如果员工在公司内的吵架只是偶尔发生，且程度较轻，并未对公司的正常运营、工作秩序或者公司形象造成实质性的严重影响，那么公司直接将其开除，很可能是不符合法律规定和劳动合同约定的，这种情况下员工有权主张赔偿。
然而，如果员工吵架的行为非常恶劣，比如频繁发生激烈争吵，甚至出现辱骂、打架等严重破坏工作环境和团队和谐的情况，并且经过公司多次警告或处理仍不悔改，导致公司的正常工作无法开展，那么公司据此解除劳动合同，可能就无需向员工支付赔偿。
总之，判断在公司吵架被开除是否有赔偿，需要综合考虑吵架的具体情形、频率、严重程度，以及公司是否遵循了合法的解除程序等多种因素。
二、股份有限公司的临时股东会由谁提议召开
股份有限公司的临时股东会召开的提议者包括以下几类：
1、董事人数不足法定人数或者公司章程所定人数的三分之二时，董事会可以提议召开临时股东会。
2、公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时，董事会应当提议召开临时股东会。
3、单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时，可提议召开临时股东会。
4、监事会提议召开时，也能启动临时股东会。需要注意的是，提议召开临时股东会应当符合法律规定和公司章程的相关程序及要求。只有在满足特定条件，并遵循合法合规的流程下，临时股东会的召开才能保障公司治理的有序进行以及股东权益的有效维护。
三、公司债务法人承担还是股东承担
在商业世界中，公司债务究竟是由法人承担还是股东承担，这是一个复杂且关键的问题。
对于公司债务的承担主体，不能简单地一概而论。法人，作为公司的代表，其在法律上具有一定的权利和义务。然而，这并不意味着所有的公司债务都直接由法人个人来承担。
股东在公司中扮演着重要的角色，但他们对公司债务的承担也存在特定的条件和限制。一般情况下，如果股东已经按照公司章程的规定足额出资，并且在公司的运营过程中没有违反法律法规或公司章程的行为，那么他们通常无需对公司债务直接承担责任。
但是，如果股东存在未足额出资、抽逃出资、滥用股东权利损害公司利益等不当行为，那么在特定的法律情形下，他们可能需要对公司债务承担相应的责任。
总之，公司债务的承担主体需要综合考虑多方面的因素，依据具体的法律规定和实际情况来确定，不能简单地作出判断。
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来源：临律-公司债务法人承担还是股东承担，公司债务纠纷 法人承担哪些责任