一、公司无缘无故拖欠工资，不签劳动合同怎么处理呢
1.用人单位欠薪了？别急，找劳动监察或者去提请仲裁就行！
2.没签合同？咱们也有办法确认劳动关系哦！首先可以参考这几样东西：发工资的凭证啊（更直接点就是花名册啦），社保缴费单之类的，还有单位给你的工作证和服务证，甚至是你填过的招聘表格和考勤记录，最后就是其他同事的证词啦。
记住这些都能证明咱俩是有劳动关系呢！所以遇到这种情况，劳动者和劳动保障部门都可以利用这些证据来证明或者认定。
当然啦，在实际操作中，还能用公司的文件、录音等来辅助证明劳动关系哦。
二、青岛拖欠工资举报能给多少钱
若不幸遭遇欠薪问题，劳动者可依据相关劳动法律法规寻求法律援助与权益维护。
依据我国现行的劳动法律条文，雇主未能按照约定准时足额支付员工报酬，应当按法律规定全额支付员工薪资，同时视各种特殊情形，额外承担赔偿责任。
对于具体的赔偿金额，尚无统一设定，往往系由劳动行政管理机构根据实际案情加以判定，或者通过调解、仲裁以及司法诉讼等多个环节予以明确。
一般来说，倘若通过劳动监察部门投诉并最终赢得维权，理论上有望追讨回所有被拖欠的工资，除此之外，还可能涵盖逾期支付的工资利息（如法律明文规定）、赔偿金等其他费用。
目前尚未设立一套固定的“举报奖励”制度，以对举报者给予额外的经济补偿。
在维权过程中，劳动者可能需提交劳动合同、工资单据、工作记录等相关证据，以支撑自身的诉求。
三、拖欠工资几年了没有欠条怎么起诉他
在面对薪资拖欠问题长达数年而又未持有欠款凭证的困境时，您有权利通过法律途径主张权益，要求欠债方履行还款义务。
在此过程中，您需收集各类有效证据，以证明欠薪的确切事实。
此类证据可涵盖工作合同、薪资支付记录、银行转帐记录以及来自同事或其他目击者的证词等多种形式。
同时，为了确保案件的可信度及证明力，您可能还需提交与该职位密切相关的其他证明文件，例如工作日志、考勤簿纪录、以及工作期间的电子邮件通信往来等多种材料，以进一步证明您确实曾在欠薪公司内从事过相关工作，并且实际工资至今仍未能发放到位的情况属实。
待您充分掌握上述充分的证据后，便可以向当地法院正式提出诉讼请求，依法要求被告方立即清偿所拖欠的薪酬款项。
在诉讼程序进行期间，法院将会依据您所提供的证据以及相关法律法规，对您的诉讼请求作出公正合理的裁决。
《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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