一、故意欺骗拖欠工资犯法吗
故意欺骗拖欠工资的行为是违法的。
从民事角度看，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。故意欺骗拖欠工资，违反了劳动合同的约定以及相关劳动法律法规。劳动者有权通过劳动仲裁或民事诉讼，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张相应的经济补偿。
从刑事角度讲，如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪旨在保护劳动者合法权益，维护社会稳定。一旦认定，用人单位及其责任人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并处罚金。
劳动者遭遇故意欺骗拖欠工资，应收集好考勤记录、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、单位拖欠工资有处罚吗
单位拖欠工资是有处罚的。
从民事层面看，根据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从刑事层面讲，如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者遇到单位拖欠工资情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资但是没有欠条可以起诉吗
即使没有欠条，拖欠工资也可以起诉。起诉的关键在于是否有其他证据能够证明劳动关系以及工资拖欠的事实。
能证明劳动关系的证据众多，比如劳动合同，它明确记载了劳动者与用人单位的权利义务，包括工资待遇等关键内容。工作证、考勤记录、同事证言等也有证明作用。工作证能证实劳动者在该单位工作；考勤记录可反映劳动者的工作时间，侧面印证劳动关系；同事对工资发放情况的证言也具备一定证明力。
关于工资拖欠事实，工资支付记录是重要证据，例如银行工资流水明细，能清晰显示用人单位是否按时足额发放工资。聊天记录、电子邮件中涉及工资拖欠的相关内容也可作为证据，若劳动者与用人单位负责人就工资问题进行沟通，其中提及未发放工资的情况，这些记录就能成为有力支撑。
只要证据充足，即便没有欠条，劳动者也可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资。
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