一、工伤仲裁是终极仲裁吗
工伤仲裁并非终极仲裁。
在劳动争议处理体系中，工伤仲裁作出裁决后，若当事人对裁决结果不服，是有进一步救济途径的。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。但用人单位有证据证明该类终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于其他非终局的工伤仲裁裁决，劳动者和用人单位任何一方对仲裁结果不服，均可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院审理，最终确定双方权利义务。所以工伤仲裁不是终极仲裁，当事人在符合条件时可寻求后续的司法救济。
二、工伤老板不赔可以起诉他吗法院
工伤老板不赔偿，可向法院起诉。
在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，若老板拒绝承担赔偿责任，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。起诉需准备充分证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明劳动关系存在、工伤事实及应获赔偿数额。
起诉应向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会按法定程序安排开庭审理。审理过程中，双方需进行举证、质证，阐述各自观点和主张。若劳动者胜诉，老板仍不履行赔偿义务，可申请强制执行，通过法院强制手段促使老板支付赔偿款。
不过，工伤纠纷通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。因此，建议先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，再依法向法院提起诉讼。
三、工伤拒绝鉴定怎么赔偿
若工伤职工拒绝进行劳动能力鉴定，会对赔偿产生影响。
从用人单位角度，若职工拒绝鉴定，在停工留薪期内，单位仍需按原工资福利待遇支付工资，保障职工该期间生活。但后续赔偿存在不同情况。
对于社保经办机构，职工拒绝鉴定，社保机构一般不会支付一次性伤残补助金、伤残津贴等基于鉴定结果确定的待遇项目。因为这些待遇需依据准确的劳动能力鉴定等级来核算支付标准。
若因职工拒绝鉴定导致用人单位无法支付后续合理赔偿，用人单位可通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，说明情况，由仲裁机构或法院判定责任。不过，若职工拒绝鉴定是因客观合理原因，如身体状况暂不允许等，在合理理由消除后应尽快配合鉴定。总之，职工拒绝鉴定可能使自身合法权益难以得到全面保障，也会给用人单位和社保机构的赔偿支付带来不确定性。
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