一、工伤鉴定达不到十级怎么办
若工伤鉴定未达十级，仍有相应法律途径与权益保障。
首先，虽然未达十级伤残标准，但因工伤产生的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，按照工伤保险规定，依然可在规定范围内报销。用人单位或工伤保险基金应依法承担该部分费用。
其次，职工在工伤治疗期间，依法享有停工留薪期。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期的时长依据医疗机构的诊断证明及相关规定确定。
再者，若职工因工伤导致劳动能力有所下降，影响了工作岗位安排，用人单位应根据实际情况，合理调整工作岗位，确保职工能继续从事合适工作。
此外，若职工对工伤鉴定结果存在异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。通过合法程序，保障自身权益。
二、浙江省有社保九级工伤赔偿吗
在浙江省，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可获得相应赔偿。具体赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，九级伤残的支付标准为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，九级伤残的支付标准同样为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，工伤治疗期间的医疗费用等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，也由工伤保险基金支付。
三、工伤鉴定不到十级有钱吗
即使工伤鉴定未达到十级，劳动者仍可获得相应赔偿。主要包括以下方面：
一是医疗费用。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
三是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费等。
需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位支付。
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来源：头条-工伤鉴定不到十级有钱吗，工伤认定不到十级有赔偿吗