一、单位追讨欠款是否可以申请支付令？2025,单位追讨欠款是否可以申请支付令
单位可以申请支付令来追讨欠款。支付令是一种债权人向法院申请讨回债务的简便方法，需要满足债权人与债务人没有其他债务纠纷，且支付令能够送达债务人的条件。申请支付令需要提供支付令申请书、证明申请人及被申请人主体资格的材料、证明法律关系和债务数额已确定的材料。
二、如何申请支付令来追讨欠款？
申请支付令的流程及条件：债权人向基层法院申请支付令，法院受理后十五日内向债务人发出支付令。支付令是一种特殊法律程序，用于督促债务人履行义务。劳动者可以申请支付令追索劳动报酬，无需经过仲裁过程。申请支付令的条件包括：请求给付的是金钱或有价证券，已到期且数额确定，债权债务关系明确，债务人在境内且未下落不明，支付令能送达债务人，需向有管辖权的基层法院提出书面申请。债权金额不受限制。
法律分析
欠钱不还怎样申请支付令的流程如下：
1、由符合条件的债权人向有管辖权的基层人民法院申请支付令；
2、人民法院受理支付令申请；
3、法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据合法的，在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。
法院支付令是什么意思
1、支付令，是指人民法院根据债权人（如劳动者）的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，督促债务人（用人单位）限期履行义务的一种特殊法律程序。支付令可能使劳动者追索劳动报酬的行为更快速的达到目的；
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、申请支付令的程序是：
（1）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令；
（2）人民法院应当依法发出支付令。此种处理方式的好处是无须经过仲裁过程，减少维权成本。
法院申请支付令的条件具体如下：
1、债权人请求债务人给付的只能是金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券，可转让的存款单等有价证券。其他物的给付请求或者行为给付请求，不得适用督促程序；
2、请求给付的金钱和有价证券已到期并且数额确定并写明了请求根据的事实、证据的。尚未到期或者虽然到期，但数额不确定的债权不得适用督促程序；
3、债权人与债务人之间不存在对待给付，也就是说，债权人与债务人之间债权债务关系明确、肯定；
4、债务人在境内且未下落不明；
5、支付令必须能够送达债务人。督促程序的简捷性决定了在整个督促程序中，对债务人而言，唯一的权利就是对支付令的书面异议权，如果支付令未能送达债务人，则债务人无法行使其对支付令的异议权，因此，支付令能送达债务人就成为适用督促程序的必要条件。但是，向债务人本人送达支付令的，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达；
6、需要向有管辖权的人民法院提出书面申请。该有管辖权的人民法院指债务人住所地基层人民法院。申请书应当写明当事人及其法定代理人的基本情况、请求给付金钱或者有价证券的种类和数量、请求的事实及理由、向特定人民法院申请支付令的表述。
7、债权人未向人民法院申请诉前保全。不符合规定的条件的，人民法院应当在收到支付令申请书后5日内通知债权人不予受理。基层人民法院受理申请支付令案件，不受债权金额的限制。
结语
根据以上流程，申请支付令的条件明确，程序简捷，可以有效督促债务人履行义务。支付令是一种特殊法律程序，债权人可以依法向有管辖权的基层人民法院申请，以加快追索债务的进程。此程序无需经过仲裁，减少维权成本。债权人需满足一定条件，如请求给付的金额已到期且数额确定，并提供相关事实、证据支持。同时，债务人必须在境内且未下落不明，并且支付令能够送达债务人。债权人需向有管辖权的人民法院提出书面申请，申请书应详细陈述当事人情况、请求给付的金额和种类、事实及理由等。基层人民法院受理申请支付令案件时，不受债权金额限制。通过支付令程序，债权人可以更快速地实现债务追索。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十一条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
三、欠薪可以直接申请支付令吗
法律主观：公司拖欠工资，劳动者可以申请支付令。劳动者可以依法向当地的人民法院提出申请，而法院认为其申请符合事实简单、权利义务清楚等条件的，应当依法向公司发出支付令。
法律客观：支付令是指人民法院根据债权人的申请，督促债务人履行债务的程序，是民事诉讼法规定的一种法律制度。2008年实施的《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》正式确立劳动者在追索拖欠劳动报酬的劳动争议案件中，可以直接向人民法院申请支付令。(1)关于支付令《劳动合同法》第三十条第二款规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”所以，在劳动争议案件中引入支付令制度，主要目的是为了尽快解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。(2)支付令的适用范围《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定了“拖欠劳动报酬”可以适用支付令制度。将其列为申请支付令的范围，主要因为这类事项关系劳动者的生存，对于劳动者来说比较紧急，需要尽快解决，而且都是有关金钱给付纠纷，人民法院可以强制执行。该条还同时规定了因申请工伤医疗费、经济补偿费或者赔偿金事项达成调解协议的，也同样可以直接向人民法院申请支付令。(3)申请支付令的程序《劳动争议调解仲裁法》没有规定申请支付令的程序，只规定“人民法院应当依法发出支付令”，因此，可以理解为劳动者申请支付令应当适用民事诉讼法的有关规定。根据民事诉讼法的规定，申请支付令的程序的是：①向人民法院提交申请书。在《民事诉讼法》中，劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《劳动争议调解仲裁法》中，劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。②向有管辖权的基层人民法院申请。申请支付令的管辖法院应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。如《民事诉讼法》第二十四条规定，“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”调解协议具有合同性质，因此，劳动者可以按照这一条确定申请支付令的管辖法院，选择用人单位所在地或者合同履行地基层人民法院管辖。如果两个以上人民法院都有管辖权的，可以根据《民事诉讼法》第三十五条的规定，向其中任何一个人民法院申请支付令，劳动者向两个以上有管辖权的法院申请支付令的，由最先受理的人民法院管辖。③受理。《民事诉讼法》第一百九十二条规定，“债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。”因此，劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。一般来说，申请支付令属于《劳动争议调解仲裁法》列举的因拖欠劳动报酬等事项达成调解协议范围的，人民法院都应当受理。④审查和决定。《民事诉讼法》第一百九十三条第一款规定，“人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内和债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。”在劳动争议案件中引入支付令制度，就是要简化程序，尽快解决劳动争议，实现劳动者的劳动债权。而且，劳动者申请支付令的依据是他与用人单位达成的调解协议，双方权利义务关系比较明确，因此，法院只要审查调解协议是否合法就可以了，一般只进行书面审查，不需要询问当事人和开庭审查。如果人民法院经过书面审查，认为调解协议合法的，应当在十五日内和用人单位发出支付令;如果调解协议不合法的，就裁定予以驳回，比如，调解协议中有违反国家法律、法规的强制性规定，属于无效的，法院就不能发出支付令，应当驳回。⑤清偿或者提出书面异议。《民事诉讼法》第一百九十三条第二款规定，“债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿责务，或者向人民法院提出书面异议。”因此，支付令发出后，用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬，要么书面提出异议。由于发出支付令前，法院没有对事实进行全面的审查，也没有要求作为被申请人的答辩，为了维护被申请人的合法权益，民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议，进行抗辩。因此，对于法院发出的支付令，用人单位可以提出书面异议，如果异议成立，法院就会裁定终结督促程序，支付令自行失效。⑥申请执行。如果用人单位既不提出异议，又不履行支付令，该怎么办?《民事诉讼法》第一百九十三条第三款规定：“债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。”因此，用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，人民法院应当按照民事诉讼法规定的执行程序强制执行。
四、怎样申请债务追讨令
法律主观：追讨债权债务的方法有，向法院申请支付令，但双方的债权债务关系必须较为简单，并且支付令能送达债务人，才能申请支付令；或者依法向法院提起民事诉讼；或者自行协商追讨。
法律客观：《民事诉讼法》第二百一十四条第一款债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。第二百一十六条第一款人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。
五、追讨欠款法律规定
一、诉讼追债
1、及时保全债务人的财产
针对那些有履行债务能力的债务人或者是虽没有履行债务的能力但有相当的资产的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第92条、93条的规定，在诉讼前或诉讼过程中及时申请保全债务人的财产，以防止债务人在判决作出后或判决作出前转移财产，使将来法院作出的判决难以执行。
2、在诉讼中不要提及债务人已还款项
我们有很多的法律工作者在代理案件时常常是这样叙述案件，债务人欠货款多少元，已还多少元，还欠多少元。如果遇到本身债权就有争议的情况下，这样说的话，你是很难证明债务人已还款项的。因为实践当中债务人还款，仅是债权人出具相关凭证给债务人，债权人不会得到任何债务人还款的证据的。这样的话就更进一步地增加了主债权的不确定性。
二、非诉讼追债
谁都知道非诉讼追债就是不打官司，直接向债务人索债。但这其中有很多技巧，对于债务人为企业的，首先是对人，应考虑直接与当初业务承办人联系，如果业务承办人已调离原岗位的话，可通过其了解现任接手的业务承办人员。如果没有效果的话，再找该业务部门的主管，最后找该企业的负责人。其次是对事，通过和债务人协商可考虑先收回部分债权(针对大额债务的清收)，所剩债务双方可协商约定分期、分批清偿，并作书面约定。在有可能的情况下尽量争取让债务人提供担保。最后是在债务目前确实无偿还能力的情况下可考虑债务人到期债权或实物折价来偿债。
六、索要欠款申请支付令需要具备什么条件，支付令的后果
支付令是指由债权人申请，经法院审查后签发的，催促债务人履行债务的命令。申请支付令属于我国《民事诉讼法》规定的督促程序。督促程序是一种非诉程序。它是法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人在法定期间清偿债务，如果债务人于法定期间内未清偿债务也未提出书面异议，债权人可根据支付令申请强制执行的程序。这种程序不需要经过开庭审理来调查、解决当事人之间的债务纠纷，而是由独任审判员审查办理，故可以很低的成本解决债权债务纠纷。
根据《民事诉讼法》第214条及其司法解释的规定，申请支付令需满足以下四个条件：
1、要求给付的必须是金钱和有价证券，其他财产不适用这一程序;
2、请求偿还的金钱或有价证券必须是已到期且数额确定，而且申请人一定要写明请求所依据的事实和证据;
3、债权人和债务人之间不存在对等给付的义务，即只能是债务人一方有偿债义务，债权人不对债务人负有给付义务;
4、支付令必须送达债务人，一般采用直接送达或留置送达等方式。
申请人只能向有管辖权的基层法院提出支付令申请，在申请书中应写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。具体包括以下事项：
1、债权人、债务人的姓名、名称等基本情况;
2、请求支付的标的物、数额;
3、所根据的事实、理由;
4、债务人的财产状况和可供执行的财产。
法院在接到申请后，经审查后，认为债权债务明确、合法的，会在受理申请之日起15日内向债务人签发支付令。债务人在收到支付令后未在法定的异议期限内提出异议的，支付令就具有了和判决一样的效力。此时，如果债务人拒不清偿债务，债权人就有权依据支付令向法院申请强制执行。如果债务人未提异议，只是说自己缺乏清偿能力，或不提异议而向其他法院起诉的，不影响支付令的效力。
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