一、工伤认定之前的工资发放多久
工伤认定之前的工资发放期限，依据相关法律规定，一般按照停工留薪期确定。
停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
单位应严格按照法律规定，在停工留薪期内按时、足额发放工资，以保障工伤职工的合法权益。若单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益，要求单位补足工资差额，并可能获得相应赔偿。
二、如果工伤期间少给工资怎么办
工伤期间用人单位少给工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。劳动者应明确告知单位，依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求单位按照规定补足工资差额。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关材料，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，支付足额工资。
最后，还可申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相应证据。仲裁委将依法审理案件，若认定用人单位少发工资，会裁决其支付差额及可能的赔偿金。
劳动者要及时采取措施，维护自身合法权益，确保工伤期间应得的工资待遇得以保障。
三、单位会不会克扣工伤赔偿
单位存在克扣工伤赔偿的可能性。具体分析如下：
从法律规定看，职工因工伤依法享有相应的工伤赔偿待遇，这是受法律保障的。工伤保险基金应按规定支付相应费用，用人单位也需承担如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等部分赔偿责任。若单位依法依规履行义务，通常不会克扣工伤赔偿。
然而，现实中有些单位可能会出于自身利益考虑而克扣工伤赔偿。比如，部分单位为降低成本，不愿承担应支付的赔偿费用；或是对工伤认定及赔偿标准存在误解，错误地减少赔偿金额。
若遇到单位克扣工伤赔偿的情况，职工可通过多种途径维护自身权益。可先与单位协商，要求其按规定支付赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，职工一般能争取到应得的工伤赔偿。
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来源：临律-单位会不会克扣工伤赔偿，公司克扣员工工伤保险赔偿