一、单位工伤认定申请时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
需要注意的是，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，若由于不可抗力等正当原因导致用人单位无法在规定时间内申请工伤认定的，应当在不可抗力等情形消除后及时申请，相关部门会根据实际情况进行审查和认定。
二、工伤评不上等级怎么赔
即便工伤评不上等级，依然可获得相应赔偿。
医疗费方面，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，该费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
总之，工伤评不上等级也有法定赔偿项目，用人单位和工伤保险基金应依法履行赔付义务。
三、工伤评残6级赔偿多少
六级工伤的赔偿数额需根据具体情况计算。主要赔偿项目及大致计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月本人工资。
此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费实报实销；护理费按照护理等级及当地标准计算；住院伙食补助费按照当地规定标准支付。总之，六级工伤赔偿数额需结合本人工资、当地标准等多种因素确定。
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