一、工伤骨折谁赔偿
工伤骨折的赔偿责任主体需根据具体情况确定：
-用人单位：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工被认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等费用，由工伤保险基金支付；但停工留薪期工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工应享受的全部工伤赔偿待遇均由用人单位承担。
-第三人：如果工伤骨折是由第三人侵权导致的，如在上下班途中遭遇交通事故，职工在获得工伤保险待遇后，在不重复的范围内，还可向侵权第三人主张民事赔偿责任。例如医疗费，若工伤保险已支付，侵权第三人则无需重复赔偿；但如误工费等，职工可获得双份赔偿。
工伤骨折赔偿责任认定较为复杂，需准确依据法律规定和具体事实判定，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
二、合肥市工伤4级能拿多少伤残津贴怎么算
工伤四级伤残津贴的计算有明确法律规定。
伤残津贴标准为本人工资的75%。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算公式即：月伤残津贴=本人工资×75%。
需注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。并且，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。若所在单位未依法缴纳工伤保险，相关伤残津贴则由单位按上述标准承担支付责任。具体计算时要准确确定本人工资数额，并关注当地政策变化。
三、安徽省工伤事故赔偿标准
安徽省工伤事故赔偿标准包含多个方面：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残也有相应标准，且由用人单位安排适当工作，难以安排工作的支付伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由安徽省人民政府规定。
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