1、用人单位否认双方之间存在劳动关系怎么办？
答：一般情况，书面劳动合同是证明双方劳动关系最为直接的证据。
特殊情况，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，未签订书面劳动合同也不影响双方劳动关系的认定，劳动者可提交工牌、工作服、工资转账记录、社会保险缴纳记录、其他劳动者证言等证据证明存在事实劳动关系。
2、用人单位拒绝（未）签订书面劳动合同怎么办？
答：根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，劳动者最多可以要求用人单位额外支付11个月的工资，需要强调的是，要求双倍工资差额有1年诉讼时效。
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3、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬（包括工资、加班费、津贴、奖金、业务提成等）怎么办？
答：可向劳动行政部门投诉，也可向当地人民法院申请支付令。
根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，多数情况下劳动者选择申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠劳动报酬并支付经济补偿金。
4、试用期满后，用人单位不给转正怎么办？
答：根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，试用期满后，用人单位不得以劳动者不完全符合要求为由延长试用期时间，延长试用期的，按转正工资支付劳动报酬，否则按本指南第3条“未足额支付劳动报酬”处理。
5、用人单位违法解除怎么办？
答：违法解除，即用人单位解除劳动关系的理由不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，通常情形为无理由辞退，劳动者可申请仲裁要求用人单位支付违法解除劳动赔偿金，即两倍经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
6、经济补偿金怎么算？
答：经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
7、加班费怎么计算？
答：工作日加班的，按照正常工作时间工资的150%计算；休息日加班的，按照正常工作时间工资的200%计算；国家法定节假日加班的，按照正常工作时间工资的300%计算。法律依据：《劳动合同法》第三十一条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条。
8、用人单位不安排年休假怎么办？
答：连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
用人单位不安排年休假，需按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条。
9、女职工怀孕期间被辞退怎么办？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，即用人单位在女职工怀孕期间解除劳动系违法解除。女职工可要求继续履行劳动合同并要求支付辞退期间的工资；也可要求违法解除劳动合同赔偿金并要求支付产假期间工资。
产假天数：98天+80天=178天；难产：+30天=208天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条、《广东省实施<</font>女职工劳动保护特别规定>办法》第十一条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条。
10、劳动者患病或非因工负伤怎么办？
答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条至第七条，劳动者患病或非因工负伤的，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期内享受病假工资和相应医疗待遇，医疗期满后可进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知》第59条，病假工资不得低于当地最低工资标准80%。
医疗期满尚未痊愈者或被劳动能力鉴定为五至十级的，适用《劳动合同法》第四十条第一款“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，即用人单位支付解除劳动合同经济补偿金解除双方劳动关系。
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