做一休一是几个小时，做一休一的工作时间怎么算
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做一休一是什么意思
便民提示@上海12333 说，做一休一的情况大部分属于实行了综合计算工时制的岗位，在这种制度下，不存在休息日200%加班费的情形，只有300%法定假加班费和150%延时加班费的情形。来看详细解读
来源： 上海发布
做一休一的工作划算吗
小白同寝室的哥们昊昊，由于酷爱咖啡，毕业后在一家咖啡店当起了咖啡师。做一休一，每天工作11个小时。
某日，两人聊天时，小白问昊昊，他上班做五休二，每天8小时，叫做标准工时制，那像你这样做一休一，每天11个小时，又叫做什么呢？
昊昊一时也答不上，就说了一句“公司说，这些都是经政府批准，合法的。”是这样吗？
编辑：史笑雨
做一休一工资是按15天算还是30天
□ 以案释法
□ 法制网记者 王春
□ 法制网通讯员 彦明
2017年10月,陈某与某物业公司建立劳动关系,由物业公司安排至其他公司工作,岗位为监控室保安,工作时间为做一休一(即工作24小时,休息24小时)。陈某认为自己的工作时间明显超过每天8小时的法定工作时间,要求物业公司补发加班工资。
2018年6月,劳动人事争议仲裁委员会裁决物业公司支付陈某加班费4905.55元。陈某不服仲裁裁决,将物业公司诉至法院,请求物业公司支付其2017年10月至2018年5月的加班费24478.24元。
浙江省嘉兴市海盐县人民法院审理后认为,陈某白班时有较为固定的就餐休息时间,夜班也有相对固定的睡觉时间,故在计算其实际工作时间时对上述时间予以扣除。据此,海盐法院综合现有证据后,判令物业公司支付陈某加班工资4905.55元。
法官庭后表示,对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求,不能睡觉休息的,应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的,应合理扣除可以睡眠休息的时间,即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间,对超出标准工作时间上班的,用人单位应支付加班工资。
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做一休一12小时工作制合法吗
近期，小编收到了不少网友的咨询，不少职场人对单位实行综合工时制提出了疑问，网友小陆问到：“单位实行综合工时制，做一休一，因此很多时候在法定节假日，比如元旦、春节都要上班，但从没有拿过一分加班费，老板说我的工作时间在计算周期内没有超过标准工时制，所以即使是法定节假日也没有加班工资，这种说法对吗？”
首先，要弄清这个问题，先来了解一下究竟什么是综合计算工时制？
我国主要的两大类工时制度：一类是标准工时制；另一类是特殊工时制，其包括综合计算工时制和不定时工时制。
综合计算工时制
综合计算工时制是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为加班。
法定标准工作时间
法定标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，劳动者每周至少休息1天。如果企业实行的是标准工时制，尽管劳动者每周工作时间未超过40小时，但只要每天工作超过8小时，也算加班。
但是，根据《上海市企业工资支付办法》，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。其次，在法定节假日安排工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
所以说，实行综合计算工时制的职工，在计算周期内没有超过标准工时制，但在法定假日安排上班的，用人单位应支付相应的加班费。
文字：嘉奇
编辑：雅杰
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