一、入职10天就被辞退有工资吗怎么算
入职10天被辞退有工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和实际出勤天数支付工资。
工资计算方式通常如下：
1.若双方约定的是固定月薪，可先算出日工资，即用月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际工作天数10天，所得结果就是应发工资。例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，10天工资则约为229.89×10=2298.9元。
2.若是按小时计薪，用每小时工资乘以实际工作小时数，便可得出工资数额。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
二、没签合同10天被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同且在10天内被辞退，赔偿情况需分不同情形判断。
若单位合法辞退，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。
若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过由于工作仅10天，未达一个月，无法主张未签合同的二倍工资。但单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退情况下，劳动者可获得相当于1个月工资的赔偿金。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、微信被骗了1900,只知道对方的微信号报警有用吗
没签合同入职两年被辞退，赔偿数额需分情况确定。
其一，未签劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资的时间最长为11个月，且受仲裁时效限制。鉴于已入职两年，大概率无法主张双倍工资。
其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退行为违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此案例中工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其三，合法辞退无赔偿。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
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来源：头条-微信被骗了1900,只知道对方的微信号报警有用吗，微信被骗了500元,知道对方微信号和名字