一、签了终身合同的利弊？2025,签了终身合同的利弊
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此类合同是为了保护劳动者利益设立，可以减少企业在到期后不续签的风险。在裁员时，无固定期限合同的员工也优先被保留。缺点是，员工也不能随意离职，必须依照法律规定解除劳动合同关系。
法律依据：《劳动合同法》第十四条规定：【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、签了终身合同的利弊
法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此类合同是为了保护劳动者利益设立，可以减少企业在到期后不续签的风险。在裁员时，无固定期限合同的员工也优先被保留。缺点是，员工也不能随意离职，必须依照法律规定解除劳动合同关系。
法律依据：《劳动合同法》第十四条规定：【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、如果签了终身合同，有什么好处？
所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以上便是律师整理的内容，可以为您解答相应的问题。
四、终身合同和几年合同有啥区别
终身合同和几年合同的区别如下：1、终身合同是指双方签订的合同没有固定的终止日期，通常是指在职人员与雇主签订的合同。这种合同通常包括工作职责、薪资、福利、退休等方面的条款，而且一旦签订，双方都必须遵守合同的条款，除非出现严重违约行为。2、几年合同则是指双方签订的合同有固定的终止日期，通常是指短期的工作合同。这种合同通常包括工作职责、薪资、福利等方面的条款，而且在合同期满后，双方可以自由选择是否续签。终身合同办理流程如下：1、首先，与雇主达成协议并签署终身合同。协议应包括工作职责，薪酬，福利，工作时间和其他相关条款；2、确定合同有效日期，通常是从雇主和员工签署合同的日期开始计算；3、将合同副本交给雇主存档，并保留一份副本供员工参考；4、雇主需要为员工购买适当的保险，如医疗保险、意外保险等；5、定期评估员工的表现和成就，并在需要的时候进行调整；6、如果员工违反合同，雇主可以采取法律行动，如解除合同或向法院提起诉讼；7、如果员工想要终止合同，他们应该提前通知雇主，并按照协议中规定的程序进行；8、员工应当遵守协议中规定的所有条款和条件，并履行其职责和责任；9、对于涉及争议的问题，应尽快与雇主协商解决，以避免矛盾扩大和影响工作。综上所述，终身合同和几年合同的主要区别在于合同的有效期限，以及在合同期间双方的权利和义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
五、和公司签订终身合同
法律分析：所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
六、签了终身合同的利弊是什么
所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此类合同是为了保护劳动者利益设立，可以减少企业在到期后不续签的风险。在裁员时，无固定期限合同的员工也优先被保留。缺点是，员工也不能随意离职，必须依照法律规定解除劳动合同关系。
劳动合同一年一签利弊
劳动合同一年一签利弊分析如下：
1、劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。
2、弊端就是容易出现违法情况，比如企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后，如果员工继续在这家企业上班，那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同，企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。此时企业不签订劳动合同属于违法。
那么合同到期之后，公司不续签的，该怎么赔偿呢？
公司不续签合同，一般不需要向劳动者支付赔偿，而是需要给予劳动者经济补偿。补偿的标准则是劳动者在公司每工作一年，给予一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给予半个月的工资。
综上可知，劳动合同一年一签有利有弊，至于如何认定，需要根据你的实际情况来。如果出现用人单位不续签的不支付经济补偿金的情况，劳动者一定要拿起法律武器来保护自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助。关注律师，带你了解更多法律知识。
劳动合同2年一签利弊
期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。解除或终止劳动合同成本低，方便灵活选择就业。连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金。但是，签订合同期限短，容易被辞退，且辞退后拿不到补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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