一、退休了出去打工骨折后怎么索赔
退休后再就业工作中骨折索赔，需依具体情况处理：
首先，确定雇佣关系性质。若受雇于单位，形成劳务关系。要收集能证明劳务关系存在的证据，如劳务合同、工作证、工资支付记录等。
其次，进行伤情鉴定。在治疗稳定后，委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
再者，与雇主协商赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。与雇主就赔偿金额进行沟通协商。
若协商不成，可采取法律途径。向人民法院提起民事诉讼，提交相关证据，通过法律程序维护自身合法权益。若因工作环境存在安全隐患致骨折，还需考察雇主是否尽到安全保障义务，这对索赔数额判定有影响。
二、打工肋骨骨折赔偿标准
打工时肋骨骨折赔偿需按不同情况确定。
若属于工伤，首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴后，接着做劳动能力鉴定，以明确伤残等级。赔偿项目包括：
1.医疗费用：实报实销，包含治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等。
2.停工留薪期工资：在治疗和修养期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理且需护理的，按护理等级支付相应费用。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
若因第三人侵权导致肋骨骨折，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿金额要依据实际损失及责任划分来确定，通常需进行伤残鉴定，以鉴定结果作为计算赔偿的重要依据。
三、跟私人打工摔骨折了怎么赔偿呢
与私人雇主形成雇佣关系，工作中摔骨折，赔偿问题需这样处理：
首先，明确责任划分。若雇员自身不存在故意或重大过失，雇主通常需承担主要赔偿责任；若雇员对受伤有过错，会相应减轻雇主责任。
其次，确定赔偿项目。一般包括医疗费，即治疗骨折所花费的各类医疗费用；误工费，根据误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构出具的证明为准，收入按实际减少的收入计算；护理费，依据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定；交通费，按实际就医等产生的交通费用计算；营养费，结合伤残情况参照医疗机构意见确定；若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
最后，索赔途径。可先与雇主协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式；协商不成，可收集相关证据，如雇佣关系证明、医疗诊断证明、费用票据等，向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径主张赔偿。
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