一、公司未买工伤保险怎么赔偿
若公司未购买工伤保险，赔偿责任由公司承担。
首先，员工应进行工伤认定。员工在事故伤害发生之日起一年内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定是否属于工伤范畴。
其次，完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤残情况，评定伤残等级。
最后，依据伤残等级确定赔偿项目与金额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若员工与公司解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准按当地工伤保险规定执行。
公司未依法购买工伤保险的行为违法，损害员工权益。员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行赔偿义务，以维护自身合法权益。
二、劳务派遣享受工伤待遇吗
劳务派遣员工依法享受工伤待遇。
从法律规定层面来看，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
在实际权益保障方面，若劳务派遣员工发生工伤，其可获得与普通劳动关系员工相同的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等。若因工伤需要安装辅助器具、进行康复治疗等，也都在工伤保险保障范围内。
若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤待遇由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，劳务派遣员工在工伤权益保障上有明确的法律支撑，以确保其合法权益得以维护。
三、参加工伤保险由谁缴纳工伤保险费
根据法律规定，参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
这是基于工伤保险的性质和立法目的所确定的。工伤保险旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。由用人单位承担缴费义务，一方面体现了用人单位对职工劳动安全保障的责任，其在生产经营活动中对职工面临的工伤风险负有主要管理和预防义务；另一方面，这也有利于确保职工依法享受工伤保险待遇，保障职工合法权益。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的部分费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付，同时用人单位还会面临相应行政处罚。总之，用人单位依法缴纳工伤保险费是法定义务。
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