一、员工试用期发生工伤怎么办赔偿
员工试用期发生工伤，赔偿处理如下：
首先，用人单位应承担及时救治义务，确保员工得到妥善医疗。同时，自事故伤害发生之日起，用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，员工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。
其次，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
再者，赔偿项目根据伤残情况而定。一般包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
由工伤保险基金支付的部分，按规定从基金中支出；应由用人单位支付的部分，用人单位需依法足额支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
二、工地上工伤没签劳动合同怎么赔偿
工地上发生工伤但未签劳动合同，依然可获赔偿。首先，要确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。
确认劳动关系后，进行工伤认定。用人单位应在规定时间内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，享受相应工伤保险待遇。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。协商赔偿不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、工伤期间公司倒闭了怎么赔偿钱
工伤期间公司倒闭，员工依然能获得相应赔偿。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依次清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
其次，对于工伤赔偿部分，若公司已为员工缴纳工伤保险，员工可从工伤保险基金中获得诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定赔偿。而一次性伤残就业补助金等通常由用人单位支付，在公司倒闭情况下，该部分赔偿从破产财产中支付。
再者，员工应及时向当地劳动保障部门申报工伤认定及劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准。同时，在公司破产清算程序中，员工作为债权人，需按照法定程序申报债权，提交相关证明材料，确保自身的工伤赔偿权益得以主张。
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