一、拖欠工资由法人承担吗
拖欠工资一般由用人单位承担责任，用人单位包括法人等主体。法人作为用人单位的代表，对单位的劳动用工等事务负有管理和支付工资的义务。
如果是法人个人恶意拖欠工资，且与单位的经营行为无关，那么法人个人应承担相应的法律责任，比如可能构成拒不支付劳动报酬罪等。
在实践中，通常先由用人单位即法人来承担支付拖欠工资的责任。如果法人存在财产混同等情况，导致无法区分法人财产与个人财产，可能会要求法人的股东等相关主体承担连带责任。
总之，拖欠工资主要由用人单位即法人承担，但具体情况需根据实际法律关系和证据来确定责任的承担主体。
二、公检法人员犯罪是否加重
公检法人员犯罪并不会加重处罚。法律面前人人平等，不论其职业身份如何，只要触犯了法律，都应依法受到惩处。
公检法等司法机关工作人员肩负着维护法律秩序和公正的重要职责，他们的行为更应受到严格的监督和约束。如果他们违法犯罪，同样要接受法律的制裁，以彰显法律的公平和威严。
在司法实践中，对于公检法人员犯罪，会依据具体的犯罪情节、危害后果等因素，按照法律规定的量刑标准进行定罪量刑，而不会因其职业身份而给予特殊的加重处罚。这样既能确保司法公正，也能维护法律的权威性和公信力。
三、股东分红怎么合法
股东分红合法需遵循以下要点：
1.公司有可分配利润是前提。即公司在弥补亏损、提取法定公积金等后仍有盈余。
2.公司章程需明确分红规定。包括分红比例、时间等，若章程未规定，可依据股东会议决议来确定。
3.分红应按照实缴的出资比例分配，但全体股东约定不按照出资比例分配的除外。
4.公司应依法代扣代缴个人所得税。股东取得的分红属于个人所得，需按规定缴纳20%的个人所得税。
5.分红决议需经合法程序作出。通常需由股东会或股东大会以特别决议通过，且应符合公司法及公司章程的规定。只有在满足这些条件的情况下，股东分红才是合法的。
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