生活中女性可能会遇到上班期间发现怀孕的情况，用人单位以不上班为由停发该职工的工资，这种行为是否合理?当我们遇到这种情况该怎么去维权?怀孕期间职工被用人单位辞退该怎么办?用人单位是否有权辞退怀孕职工?
我国法律规定，用人单位不得无故辞退或解雇职工。职工怀孕非用人单位的法定解除条件，不能随意解除怀孕女职工的劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同的情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
怀孕的职工，依法享有带薪产假和生育津贴等福利，用人单位不能以未上班为由停发怀孕职工的工资。
怀孕职工如何维权?
1、如岗位不适，可与用人单位协商调换工作岗位;
2、被无故辞退可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，因用人单位原因给职工造成损失的，可向用人单位索要赔偿;
3、依法享有用人单位规定的工资待遇。
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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怀孕的职工，依法享有带薪产假和生育津贴等福利，用人单位不能以未上班为由停发怀孕职工的工资。
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1、如岗位不适，可与用人单位协商调换工作岗位;
2、被无故辞退可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，因用人单位原因给职工造成损失的，可向用人单位索要赔偿;
3、依法享有用人单位规定的工资待遇。
此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。
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