探亲假扣工资吗?，探亲假扣工资吗怎么扣
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国企探亲假扣工资吗
来源：大律师网
导读：独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲，这是万千游子的心声，他们由于工作的原因无法与家人团聚，而如今探亲假的出台在很大程度上解决了这一问题。那么，探亲假国家最新规定多少天?探亲假工资如何计算?
独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲，这是万千游子的心声，他们由于工作的原因无法与家人团聚，而如今探亲假的出台在很大程度上解决了这一问题。那么，探亲假国家最新规定多少天?探亲假工资如何计算?接下来大律师网小编将为你细细讲解探亲假国家最新规定。
2019年探亲假最新规定
一、探亲假条件
1、主体条件
只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
2、时间条件
职工必须工作满一年。
3、事由条件
①与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;
②与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
备注：探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
二、探亲假期限
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
三、探亲假探亲对象规定
1、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;
2、与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
四、探亲假待遇
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
2019探亲假多少天?
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 探亲假及探亲假工资： 工作满一年的固定职工与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚: 1、探望配偶的，每年给假一次，一次三十天，车船费报销。 2、未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次二十天，如两年全休可给四十五天 ，车船费报销。 3、已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次二十天，车船费在本人标准工资30%以内的自理，超过部分报销。 探亲假工资及探亲路费计算基数：机关实行职级工资制的人员。
2019探亲假工资如何计算?
一、探亲假有工资吗?
劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。所以，探亲假是有工资的。
二、探亲假工资如何算?
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
探亲假扣工资吗奖金吗
用人单位与劳动者是管理与被管理的角色，存在着各种制度的约束。劳动需要付出领导，用人单位也应当及时足额的支付劳动者的薪资报酬。
但现实中，往往存在着各种意外情况，劳动者难免因为各种原因进行请假。那么劳动者请假期间内的薪资待遇又是应该如何计算的呢？是不是所有的假都没有工资？小编今天带大家熟悉下劳动法中规定的各种假的工资计算方式。
一、关于21.75
在了解各种假对应工资关系之前，先了解一个数字：21.75。这个数字的由来是（365-104）/12=21.75天，劳动法规定一年按照365天计算，一年有52个星期，每个星期休息2天，因此是365减去104天剩余的则是工作日，分摊到12个月则是21.75天。
二、关于事假的规定
正如前面所说，你提供劳动，为公司获取效益，公司支付工资，这是双方的权利。
当劳动者请了事假，则表示并未提供劳动。《工资支付条例》规定用人单位在劳动者事假期间，可以不向劳动者支付工资报酬。
好的企业
条例中说的是可以，不是应当（必须）。因此一些人性化的企业，或者大度的企业，每个月请那么1-3天的事假，领导也不会说什么。口头报备下，都不需要形式的走下请假流程，也不会扣除任何全勤奖之类的。
正规企业
正常情况下的企业，请事假有严格的手续，每个月请事假的天数，每年请事假的天数、每次请事假的天数都是有严格的规定，如果超出这个规定，则有对应的惩罚机制（辞退、旷工、罚款等）。
事假的扣薪金额=月工资/21.75*事假天数。
提醒
一些不良企业，只要请了事假就扣全勤不说，还要加倍扣工资或者变相减少，这其实是不合法的。
比如：请一天事假，扣2天工资；
比如：加班费=月工资/30*天数；事假费=月工资/21.75*天数
三、关于病假的规定
病假是区分与事假的，毕竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素，劳动者本身是有意愿工作，只是身体条件不允许而已。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请病假的手续
（理论上的严格的手续，有些企业根本不核实，随便一个村医院的条子都认可）
需要有正规医院医生的诊断书、病假建议书，医院级别为二级以上，部分企业还会制定定点医院。
当然，有这样要求的一般都是请长病假的时候，比如请病假10天以上。
如果是请假1,2天，企业也不会太严格。
病假工资的基数计算
1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算病假工资的基数。
2、用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定，则统一按照正常工资的70%计算。
3、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。
病假系数的确定（此系数各地不一样，在一定范围内波动，且与工龄挂钩）
6个月内：
工龄小于2年，病假系数为60%；
工龄大于2年小于4年，病假系数为70%；
工龄大于4年小于6年，病假系数为80%；
工龄大于6年小于8年，病假系数为90%；
工龄大于等于8年，病假系数为100%；
6个月以上：
工龄小于1年，病假系数为40%；
工龄大于1年小于3年，病假系数为50%；
工龄大于等于3年，病假系数为60%；
病假发放工资
1、病假发放工资=病假工资的计算基数/21.75×相应的病假工资的计算系数*病假天数；
2、病假天数不计算休息日、节假日；
3、最终工资不得低于当地最低工资标准的80%（理论上，大多数工资要么不发，要发就是发最低工资的80%）
四、法定假日（年假、婚假、产假、探亲假、丧假）
依据《劳动法》、《婚姻法》、《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》、《关于职工探亲待遇的规定》等的规定，国家规定的带薪假期期间用人单位应该及时足额的支付工资报酬。
五、特别提醒
除了事假，其他假期间，如果合同到期，用人单位不得终止合同，需要自动延续到假期期满为止（每个假都有固定的期限，病假最长不得超过24个月）。
探亲假扣工资吗合法吗
“在时代飞速发展的今天，我国有着数以千万计甚至以亿计的职工与父母或与配偶分居两地，他们期盼团聚。”全国政协委员刘珂建议，扩大探亲假范围，对“公家单位”职工和非公单位劳动者一视同仁，明确职工可以请探亲假探望岳父母、公婆；优化假期设置，将职工享受探亲假的条件由按公休假期间能否团聚改为根据职工与探望对象的距离确定，如500公里以上可享受探亲假；简化交通费报销，强化制度落实，以行政法规的形式在全国推行，鼓励地方根据实际制定相应的实施细则。
媒体调查发现，绝大多数劳动者都没享受过探亲假。有人不了解，有人没资格，有人休不起……“探亲假对我来说只是一个传说，听说过从未拥有过。”
记者曾对北京市20位来自国家机关、企事业单位的职工进行采访，其中8人表示，未听说单位有探亲假。20人中，休过探亲假的只有5人。除了工作太忙、领导不批之外，员工不休探亲假的主要原因是影响收入。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但这部分工资仅为基本工资，大部分绩效工资则会被扣掉。
1958年国务院印发《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，建立起职工探亲制度。1981年国务院印发《关于职工探亲待遇的规定》，同时原国家劳动总局也出台了相应的实施细则，成为职工探亲的基本制度并沿用至今。
哪些人可以休探亲假？律师说，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假适用主体和范围相当有限。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位四类单位工作的职工，如果他们与配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日团聚，才有资格享受探亲假。这部法律的探亲假适用对象并没有包含外企、私企、混合所有制等其他所有制企业的员工。所以，如果外企、私企等不执行探亲假规定，也不违反法律的规定。
采访中，不少劳动者认为，一部法律法规不能涵盖所有社会群体，显失公平。据原国家卫生计生委发布的《中国家庭发展报告2015》，“空巢老人”（子女离家后的老年人）占到老年人总数的一半。首都经济贸易大学劳动经济学院教授冯喜良认为，中国步入老龄化社会的步伐在加快，从老年人的角度来看，认真落实子女休假的相关政策很有必要。
在今年的全国两会上，刘珂将目光投向了较为“冷门”的我国职工探亲假制度，认为其已难以适应时代要求，需尽快修订。
“随着我国改革开放四十年，经济社会状况的巨大变化，现行的探亲假制度显得越来越难以适合时代要求。”刘珂在调研中总结了三个原因：一是文件只规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业等单位职工的享受探亲假待遇，让广大非公经济劳动者的探亲假没有法规依据；二是享受探亲假以“不能在公休假日团聚”为前提，制度规定利用探亲假探望父母不包括探望岳父母、公婆，对数量庞大的独生子女职工的探亲造成困扰；三是探亲按硬席座位费报销往返车船费已没有价格依据，让曾经发挥了重要作用的探亲假制度逐渐沦为“鸡肋”。
探亲假扣工资吗多少钱
企业安排劳动者加班，应当按规定支付加班工资。那么，加班、病（事）假等假期工资计算基数的确定原则是什么？来看市人社局的解答↓
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
1
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2
劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者相对应的月工资确定。
3
劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不包括加班工资）的70%确定。
按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
资料：市人社局
来源： 上海发布
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