一、员工跑路会发工资吗
一般情况下，员工跑路仍应发放工资。员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。即使员工突然跑路，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
然而，如果员工的跑路给用人单位造成了实际损失，用人单位可以在扣除相应损失后再支付工资。比如，员工未完成交接工作导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以在工资中进行合理扣除。
另外，用人单位需要保留好员工劳动的相关证据，如考勤记录、工作任务安排等，以证明员工的工作时间和工作量，从而确定应支付的工资数额。如果用人单位无法证明员工的工作情况，可能会面临支付工资的争议。
总之，员工跑路不影响用人单位应支付工资的义务，但用人单位可依法维护自身合法权益。
二、公司跑路怎么追回工资
当公司跑路要追回工资，可采取以下措施。首先，尽快向当地劳动监察部门投诉，提供与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查公司的运营情况和资产状况，督促公司支付工资。其次，若公司已注销或无法联系，可向法院申请破产清算，在破产程序中，工人工资享有优先受偿权。再者，联合其他被拖欠工资的员工，成立维权小组，共同收集证据、协商解决或通过法律途径追讨工资，提高追讨的效率和力度。同时，注意保留好与追讨工资相关的所有凭证和资料，以备后续使用。
三、公司注销后还承担债务吗
公司注销后是否承担债务需分情况来看。
1.若公司经过合法的清算程序，在清偿完所有债务后办理注销登记，那么公司不再承担债务。清算程序包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知、公告债权人等，确保债权人的合法权益得到保障。
2.但如果公司在注销过程中存在未清偿的债务，或者清算程序违法，导致债权人的利益受损，那么债权人有权要求公司的股东、董事等相关人员承担连带清偿责任。这些人员需在其出资范围内对公司的债务承担责任，以维护债权人的合法权益。
总之，不能简单地一概而论说公司注销后就一定不承担债务或一定承担债务，要根据具体的注销情况和法律规定来判断。
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