一、一位老板拖欠我们一年多的工资，也没有打欠条，我们该怎么办
针对面临工资逾期未发的困境，公众可依法采取如下几点有效措施以维护自身合法权益：
1.充分收集相关证据：务必要确保收集并留存所有可以证实自己工资遭受欠薪事宜的确凿证据，例如详实的工作记录、严谨的劳动合同条款、来自同事的客观陈述等。
2.积极开展与雇主的交涉：有条件的话尽全力尝试同雇主进行深入的交流与沟通，旨在深入了解造成工资拖欠的合理性原因并探寻可行的解决之道。
若交流效果显著，问题也许便可迎刃而解。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁：若以上措施皆无法奏效，那么可以选择向就近地区的劳动仲裁部门提出仲裁申请，明确要求对方立即支付所拖欠之工资。
在提交仲裁申请的同时，务必准备好之前搜集到的相关证据资料。
4.诉诸法律手段：假如经过仲裁程序仍无法有效解决问题，那么公众也可考虑通过法律途径寻求公正解决，比如委托律师启动法律诉讼程序。
二、拖欠农民工工资10000块钱怎么解决
若存在企业拖欠农民工薪资共计人民币10000元的情形，劳动者可采取如下多种途径予以解决：首先，向劳动监管机构进行投诉。
当雇主违反相关法规政策，未能及时或足额发放劳动者应得薪酬时，劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门将依据法律法规对此类事件进行严肃处理。
其次，劳动仲裁是另一种可行的维权手段。
在劳动关系中产生争议时，如双方无法自行协商解决，或达成和解协议后未能按约履行，以及不愿接受调解或调解失败后未能按约履行等情况下，均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。
再次，如果劳动者持有欠条，则可携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件、起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼。
法院将根据事实与证据作出公正判决，责令雇主支付所欠款项。
然而，若雇主在判决生效后仍未履行付款义务，劳动者可在判决书规定的期限届满后两年内，向上诉法院申请强制执行以维护自身合法权益。
最后，作为应对措施之一，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，由该院依照法定程序发出支付令，保障劳动者及时收回被拖欠或未足额支付的劳动报酬。
三、怎样解决拖欠农民工工资和欠条
关于拖欠农民工薪资问题，我们建议您采取如下措施予以追讨：首先，你有权向劳动监察部门进行投诉。
针对用人单位单方面违反相关法律法规，拖欠或未全额支付员工薪酬的行为，劳动者可向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政部门将依据法律规定对此类事件进行严肃处理。
如果出现劳动争议，当事人双方无法就解决方案达成共识，或者在达成和解协议后未能按约履行，以及不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能按约履行等情况时，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决结果持异议者，可进一步向人民法院提起诉讼。
再次，若您持有拖欠工资的书面证据——欠条，您可以携带个人身份证明文件（身份证）、户籍资料、所持欠条原件、起诉状以及副本向相应地区的法院提起民事诉讼。
法院在审理案件后会作出判决要求用人单位支付拖欠款项，但如其依然没有实质性付出行动，农民工朋友们则可在判决书规定的宽限期结束后的两年内提出强制执行申请。
当用人单位单方面拖欠或是未按照标准全额支付薪资时，我们也主张您依法向所在地的人民法院申请支付令，人民法院将会依法发出支付令以维护您的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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来源：中国法院网-怎样解决拖欠农民工工资和欠条，拖欠农民工工资的解决方法