一、请完假后摔伤算工伤吗怎么赔偿
请完假后摔伤是否算工伤，需视具体情况判断。
若请完假后，已处于非工作时间、非工作场所，且与工作任务无关联，一般不认定为工伤。比如请假后在家中意外摔伤，通常不能被认定。
但存在特殊情况，若请假期间因单位临时安排工作任务而摔伤，或者在上下班合理路线途中（即使是请假后返回工作地或住所途中），因非本人主要责任的交通事故等伤害导致摔伤，有可能被认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目主要包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等合理费用；二是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；三是若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定；四是生活护理费，依据生活自理障碍程度支付；五是康复费用等。赔偿流程通常为申请工伤认定、劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果向单位或工伤保险基金主张相应赔偿。
二、三年前工伤现在因为旷工被辞退怎么赔偿
工伤与旷工被辞退是两个不同的法律问题。
关于工伤，若三年前工伤已完成认定及劳动能力鉴定，单位当时已依法支付相应工伤待遇，那么工伤方面一般不存在新的赔偿事项。但如果工伤后遗留有后续治疗费用等合理支出，且符合工伤保险政策规定，仍可主张报销或要求单位承担相应责任。
而旷工被辞退，若单位规章制度明确将旷工规定为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，单位据此辞退员工属于合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
然而，若单位规章制度存在瑕疵，或辞退程序不合法，那么员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可通过与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、工伤鉴定出来应该怎么去申请赔偿
工伤鉴定结果出来后申请赔偿，按以下步骤进行：
第一，确认用人单位是否已为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，职工或其近亲属需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单及发票、职工身份证等材料，提交给用人单位，由用人单位向工伤保险经办机构申报理赔。
第二，若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）与赔偿金额。
第三，若双方协商不成，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，需详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。
第四，如果对仲裁结果不满意，职工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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