一、切口感染属于医疗事故吗
医疗事故的构成要件有以下三点：一是行为人是医务人员，主观上是过失的，包括失职和技术方面的过失。二是有损害结果。三是行为人的过失与损害结果之间有因果关系。要注意的是，只有医务人员的过失行为直接导致病人伤亡，才能确定为医疗事故，否则就不属于医疗事故。
二、头部骨折工伤怎么赔偿
头部骨折属于较为严重的工伤，其赔偿一般涉及以下方面：
1.医疗费用：涵盖因头部骨折产生的所有医疗开销，如急救、住院、手术、康复治疗等。
2.误工费：员工因医治头部骨折而无法工作期间的薪资损失，通常依据员工的平均工资计算。
3.伤残津贴：工伤保险会根据医疗鉴定确定的伤残等级，支付相应的伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地工伤赔偿标准，员工可能获得一次性的伤残补助金。
5.生活护理费：若头部骨折致使员工需要长期护理，可能会有生活护理费的赔偿。
6.职业康复费用：若员工需要职业康复以重返工作岗位，工伤保险可能会承担相关费用。
7.精神损害赔偿：依据具体情况，员工可能有权获取精神损害赔偿。
8.法律咨询：在处理头部骨折的工伤赔偿问题时，建议员工咨询专业法律顾问。
9.证据收集：员工应收集所有相关的医疗记录、事故报告、工资单等文件，以备索赔时使用。
10.协商赔偿：在某些情况下，员工和雇主可协商赔偿事宜。
11.法律途径：若协商无法达成一致，员工可通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、遇到工伤病人怎么赔偿
在处理工伤赔偿纠纷案件中，通常涉及到以下各项费用或补偿：医疗费用、住院期间的护理费用、停工留薪期间的工资待遇、伙食补贴费用、相应的交通费、食宿津贴以及生活护理费用等，这些事项将综合考虑实际情况才能作出最终决定。对于达到伤残等级的员工，还会有额外的一次性伤残补助金。从一级伤残到第六级伤残，只要员工仍愿意继续留在原工作单位工作，便可以按照月度收取固定额度的伤残津贴。
如果员工的伤残程度达到了五级至十级，并且他们选择与用人单位解除劳动合同，那么就需要获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。至于这两种补偿金的具体数额，则需由所在地的省级、自治区或者直辖市人民政府进行明确规定。
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来源：头条-遇到工伤病人怎么赔偿，出现工伤工人应该承担什么责任