一、工伤伤残认定后赔偿程序
工伤伤残认定后，赔偿程序主要如下：
一是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
二是确定赔偿主体。一般由用人单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
三是协商赔偿。职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，如双方能就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，可签订赔偿协议。
四是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。
五是对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工伤认定后赔偿责任划分
工伤认定后，赔偿责任划分通常遵循以下原则：
一是用人单位责任。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，需按原工资待遇支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，需按月支付伤残津贴等。
二是工伤保险基金责任。工伤保险基金承担的赔偿项目众多，除上述提及部分外，还包括生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。其支付范围和标准由法律法规明确规定。
三是特殊情况责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。此外，若工伤是因第三人侵权造成，职工既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇，但医疗费等部分费用不可重复享受。
三、工伤骨折了能赔多少钱
工伤骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿项目及计算方式：
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