一、因为公司破产辞职怎么赔偿
根据相关法律规定，企业应按照职工工作年限给予相应补偿，具体而言：工作每满一年，支付一月工资；不足一年则按一年计，仅支付半月工资作为补偿金。但是，以下款项将不在补偿范围之内：
1. 拖欠的工资与医疗、伤残补助等费用；
2. 应划归职工个人账户的养老、医疗保险费用未按时足额缴纳；
3. 法律及行政法规规定需支付的各项补偿金，包括因解约而产生的补偿金；克扣/拖延工资的补偿金；终止合同的补偿金以及地方性法规和规章所规定的其他补偿金（注：这些补偿金的上限须依据相关法律法规，且不得优于地方性法规或行政规章）。
二、公司的顶梁柱辞职了有赔偿吗
公司的核心员工离职时，一般是没有赔偿的。
在劳动领域，“赔偿”主要是指在劳动合同被违法解除或终止时，用人单位需向劳动者支付的经济赔偿。若劳动者主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么劳动者通常无法获得赔偿。但如果劳动者与用人单位协商一致，由用人单位支付一定的经济赔偿以作为离职的和解，那么劳动者可以获得这种和解性的赔偿。对于公司的核心员工来说，他们往往拥有较高的职位和薪酬，对公司的业务和运营具有关键影响。这类员工在决定离职时，可能会与公司进行更深入的沟通和协商，以确保双方的利益都能得到妥善处理。在这种情况下，如果双方达成一致，公司可能会提供一定的经济赔偿或其他形式的奖励，以认可员工的贡献，并确保离职过程的平稳过渡。
这并非法律的强制要求，而是双方协商的结果。
三、公司的财务负责人怎么更改
变更财务负责人的流程如下：
1.董事会决定并形成会议决议。
2.持决议向公司内部公告，并向当地税务登记机关报告，更新相关登记信息。
3.经税务机关核准变更，完成变更程序。
在上述流程中，需要注意的是，向公司内部公告和向税务机关报告这两个步骤是并行的，而不是先后顺序。同时，经税务机关核准变更也是完成变更程序的必要条件。
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