残疾证挂靠的最新规定，残疾证挂靠公司怎么找
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残疾证挂靠公司有什么风险
相信很多残疾朋友像我一样，在就业方面举步维艰，寻找各种各样的工作，大多数因为身体原因都面临着被拒，我们就像无头苍蝇一样到处乱撞。第一次听到残疾证挂靠还是几年前，大概意思就是有些工厂或者公司会使用我们的残疾证，我们也不用去上班，每个月可以拿到600-800元不等。
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残保金（残疾人就业保障金）：残保金主要用于残疾人的职业训练、职业教育、职业康复、残疾人的创业就业奖励、相关公益活动的支出以及重度残疾人的各项补贴发放。按照国家相关规定，在职职工超过30人以上的企业需要向当地税务部门或国家税务部门上交一定的残保金，以此类推，职工越多的企业上交的残保金就越多，逾期或不交的将面临相应的处罚。
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残疾证挂靠：
部分企业或用人单位为了逃避上交残保金，会联合中介公司招收残疾人，用残疾证挂靠公司，一般都是需要一级、二级残疾证，从而达成逃税。本人亲身经历，之前有在网上发布找工作，就有中介联系我说残疾证可以挂靠，本人不需要去用人单位，合同一年一签，每个月600元，代缴社保等。唯一的要求就是每个月单位会发放2000元到银行卡，但自己只能留600元，其余的1400元需要返还给用人单位，这明显是妥妥的黑吃黑。
按照有关规定，招收残疾人的用人单位，需要按照当地的最低工资标准予以发放工资，也就是说每个月本应拿到2000元，但他们还要私吞1400元，自己只能留600元。也有些地方可以拿到1500~2000元每个月，但前提是自己需要一次性支付3000～5000元保障金。
很多残疾人可能觉得自己在家呆着也是呆着，能赚一点是一点，也就有很多人进行了残疾证挂靠。
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那么残疾证挂靠是否违法？
残疾证挂靠涉嫌违法，有的企业为了不缴或少缴残疾人就业保障金，节省开支，甚至已经涉嫌偷税漏税，骗取国家政策补助，也采取“假用工”的方式来招收残障人，采取残疾人证挂靠的方式。
残疾证非法挂靠对企业和个人的影响有多大？
官方认为这样做会伤害其他残疾人就业的权利，挂靠后残疾人不实际参加工作会与社会隔绝，用人单位假用工是违法行为，每年各地残联、税务部门都会对单位安置残疾人就业情况进行审查，重点打击挂靠残疾证行为，发现违法行为单位和残疾人将承担对应的法律责任，同时挂靠还将波及到残疾人的诚信记录，对申请了低保、两项补贴的朋友福利可能会被取消。
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希望各位擦亮眼，不要捡了芝麻漏了西瓜，甚至走向违法的道路。
残疾证挂靠公司每月拿多少钱
警惕！残疾证挂靠坑！
近期不少残友私信问我，残疾证挂靠靠不靠谱？在此我郑重提醒大家，残疾证挂靠绝不可行，背后隐藏着诸多风险。
如今部分不良企业盯上了残疾人群体，抛出"无需上班，躺着拿钱"的诱饵，怂恿残友们将残疾证挂靠到公司。但实际上，这些企业是在利用残疾证骗取国家给予残疾人就业的税收补贴。一旦税务部门展开调查，识破企业的骗税行经，参与挂靠的残友必定会受牵连。不但要退还违规所得款项，情节严重的甚至还要承担法律责任，得不偿失。
除此之外，残疾证挂靠还会干扰到残友们正常享受各类补贴和福利待遇。原本用于保障残疾人生活的补贴，因挂靠行为将被错误认定，导致无法顺利领取。残友们一定要保持警惕，切勿为了眼前的一点蝇头小利就轻易将残疾证挂靠出去。在面对此类诱惑时要果断拒绝，守护好自身合法权益。
残疾证挂靠违法吗
来自重庆市巫溪县的郑某因为交通事故失去了右手。伤愈后，他打过几份工，但都不长久。后经朋友介绍，将残疾人证挂靠在一家企业，每个月领取600元生活费。
记者采访发现，像郑某这样挂靠残疾人证的情况并非个例。挂靠残疾人证，看似不用上班就能领钱、缴社保，实则是偷逃税费和残疾人就业保障金的行为，在某种程度上挤压了残疾人真实的就业机会和空间。专家建议，应予以严厉打击，切实提升企业招聘残疾人就业的积极性。
偷逃税费和残疾人就业保障金“我这里有份营生，不干活，有工资，又给上社保，干不干？”几个月前，郑某接到了一位残疾人朋友的电话。
40岁的他长期以来在用工市场备受歧视，只能找“库管员”等不需要技术的岗位。经朋友介绍，他与某公司签订了劳动合同，对方要了他的残疾人证，每月发600元工资。“但是，我一天班没上过，公司在哪里都不知道。”郑某直言。
前不久，56岁的戴某将记者拉进了一个“残疾人就业互助群”，群里除了残疾人，还有一些人自称是用人单位负责人，他们不时发布残疾人证挂靠需求。记者了解到，这些企业之所以主动寻找残疾人证挂靠，主要是为了借机减免税费和用工成本。
根据相关规定，企业每安置一名残疾人就业，每月可享受当地最低工资标准的4倍增值税退税；单位支付给残疾人的工资可在企业所得税前据实扣除；用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
根据财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业达不到当地规定比例的，应当缴纳保障金。
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
采访中，一些企业负责人说，对于用人较多的制造业工厂而言，残疾人就业保障金是一笔不小的支出。
一些企业在聘用残疾人时顾虑重重“近年来，一些企业采取残疾人证挂靠的形式规避残疾人就业保障金，残疾人‘假就业’现象愈演愈烈。”全国政协委员鲁晓明曾表示。
国家推出残疾人就业保障金制度，意在激励用人单位积极为残疾人拓展就业岗位，促进残疾人就业。但在制度施行的过程中，用人单位录用残疾员工的积极性不高。
重庆市一家制造企业负责人告诉记者，由于缺少无障碍办公设施、不熟悉残障人士的日常习惯、担心管理不便和发生工伤，一些企业在聘用残疾人时顾虑重重，想办法通过挂靠来完成“任务”。
北京德恒重庆律师事务所律师李建表示，挂靠残疾人证，对于残疾人而言，不仅要收回违法收入，还可能面临罚款；对于企业来说，构成逃税罪的，或将根据情节严重程度和金额大小接受刑罚。
解决虚假挂靠，“堵”固然重要，关键在“疏”，要让企业切实感受到招收残疾人的好处。
“我现在主要做纳鞋底，按件计费。动作快些，有时候一个月能挣1万元。”腿部残疾的重庆市民秦世明说。
谈起招录原因，重庆何航鞋业公司董事长何财明说：“一开始没有招录残疾人的想法，但经过税务部门的走访宣传，公司觉得录用残疾人不仅能帮助他们自食其力，还能享受税收优惠，觉得可行。”何财明透露，2023年初，公司安置2名残疾人，目前享受残疾员工工资加计扣除12万元。
“技能不足是制约残疾人就业的最大瓶颈，为残疾人匹配合适岗位也是一大‘堵’点。”重庆市残疾人联合会相关负责人坦言，重庆为残疾人定制直播带货、手机贴膜、特色小吃等好上手、易就业的培训内容，仅在大渡口区，手机贴膜一项就帮助266名残疾人就业。
保障残疾人就业需多方协同发力“针对虚假挂靠残疾人证行为，一方面要加强监管，加大行政处罚力度等，另一方面要消除对残疾人的就业歧视，加大就业扶持力度，帮助提升残疾人就业能力。”在李建看来，企业招收残疾人，一方面是解决社会就业问题，另一方面也是企业社会责任的体现。
记者了解到，近年来，重庆通过实施“百千万惠残助残行动”、开展职业技能培训等举措，促进残疾人就业创业。重庆税务部门聚焦辖区内劳动密集型企业，通过上门走访、政策找人等方式，主动向其宣传税费优惠政策，持续拓宽残疾群体就业路。
“企业安置残疾人就业越多，享受的税收优惠就越多。残疾人就业人数达到企业职工总数的1.5%，就免缴残疾人就业保障金。如果达到25%，还有更多税收减免优惠。”重庆市铜梁区税务局党委委员、副局长张强辉说，这就给缴纳残保金的企业留下了享受更多优惠的空间。
“原本对安置残疾人还有顾虑，但国家的支持政策都兑现到位，我们就没有顾虑了。”重庆睿拓汽车流体管路系统有限公司财务负责人谭垚说，在税务部门牵线下，公司累计安置残疾人71人，缓解了企业用工难题，不仅不再缴纳残保金，仅2023年就享受相关税收优惠400余万元。
重庆市残疾人就业服务中心副主任王占伟告诉记者，将鼓励引导企业根据岗位结构和用工需求，增设适残岗位定向招聘残疾人就业，市残联也将根据企业招聘岗位情况和各类残疾人特点，向企业推荐适合的残疾人劳动者。同时，加强对残疾人就业保障金使用的监督，确保资金真正用于提高残疾人的就业质量和数量。对确实履行职责的企业，应当及时返还或者减少保障金，形成积极的反馈周期。
(来源:工人日报微信公号)
残疾证挂靠每个月工资多少
本报（chinatimes.net.cn）记者王晓慧 两会报道
2025年全国两会已完满落下帷幕，但社会各界对于会议期间讨论的话题依然保持着高度关注和热烈讨论。就业话题就在其中。
全国政协委员，广西双英集团股份有限公司的董事长杨英，是一名柳州的女企业家，她在推动企业高质量快速发展的同时，主动服务和融入社会发展大局，积极履行助残扶残、乡村振兴社会责任。
记者采访获悉，双英集团现有员工5500人，其中安置残疾员工600多人。
今年两会，杨英带着她关于多措并举改善残障青年就业环境的提案继续为残疾人就业鼓与呼。
市场雇佣乱象侵害残疾人就业权益
残疾人事业是中国特色社会主义事业的重要部分，其发展体现社会文明程度。党的二十大后，社会经济发展、社保制度完善，残疾人事业成就显著。但新时代对残疾人事业有更高要求，习近平总书记强调促进残疾人全面发展和共同富裕，推动残障人群就业，尤其是改善残障青年就业环境，助其率先融入社会，是残疾人平等参与、共享成果的关键。
但是，在杨英看来，残障青年就业依然面临着职业教育资源匮乏、就业渠道单一、就业市场雇佣乱象以及社会接纳度低等诸多问题。
职业教育资源匮乏不是新问题，这也是今年两会众多代表委员关注的焦点。以广西桂林为例，特殊教育学校仅6所，师生比低于1:4，与1:3的标准差距大。特殊教育资源集中在义务教育阶段，中职教育因师资短缺严重缺位，视障、听障和心智残障青年初中毕业后难获中职教育，就业能力受限。
同时，社会接纳度低，心理隔阂严重。多数人虽主观无歧视，但实际接触残障人群时会不自觉保持距离，对心智残障群体更警惕。占用盲道、使用歧视性词语等现象频发，对残障青年心理造成伤害，阻碍其就业和融入社会。
此外，就业渠道单一，帮扶不足。多数残障青年靠家庭亲友帮扶，从事简单劳作，安置性质明显。就业市场雇佣乱象，权益保障不足，其中，欠发达地区市县残疾证挂靠现象严重，企业为抵扣残保金，以低薪招录残障人群，甚至，有中介公司可提供所谓的“一站式残保金减免优化服务”。
企业的就业岗位原本就稀缺，这无疑损害了残障人群的利益，打击了残障青年就业积极性。
残疾人就业保障金制度，本是国家通过财政和税收手段保障残疾人就业权益的好政策，却被一些劳务公司和用人单位揩油、扭曲。对残疾人来说，真实的就业机会和空间被挤压。对用人单位来说，涉嫌偷逃税款。对劳务公司来说，涉嫌违法经营。
多措并举改善残障青年就业环境
其实，为了保障残疾人就业，我国先后出台了一系列扶持政策，如探索按比例安排残疾人就业、政府购买公益性岗位安置残疾人就业、扶持残疾人就业创业等，残疾人就业比例稳步提升。在这一背景下，有人把残疾人就业权益当成牟利工具，这无疑值得我们高度警惕。如何开展更有针对性的监管，让好政策真正落地，让残疾人切实成为好政策的受益人，必要而迫切。
针对残障青年就业环境面临的问题，杨英建议，首先，加大特殊教育资源投入，加快融合教育试点建设。一是发挥政府主导作用，加大投入。培育引进特教教师，提高待遇、提供培训，补强教学能力。完善中职特殊教育体系，根据残障青年特点设多样化课程，提升其就业竞争力。二是探索特殊教育产业化，建立政府主导、市场运作的院校，引导教培资源进入，政府以税收减免等政策鼓励社会资本投资，吸引企业和机构参与，形成产业链，提供更多就业机会。三是推动中职、高中、高职院校开展融合教育，采用普教与特教结合模式，调整课程、组织活动，促进残障青年与健全学生交流，消除社会偏见，提升受教育水平。
其次，建立就业能力评价体系，完善残障青年就业途径。一是建立科学的残障－能力评价体系，综合考虑多方面因素，制定个性化就业指导方案，明确就业方向。二是政府机关事业单位主动担责，为残障青年设岗或放宽条件，提供工作支持，发挥示范引领作用。三是扶持残障青年创业与企业发展，政府优先采购其产品服务，给予财政补贴、税收优惠等，降低运营成本。四是制定创业兜底政策，对创业残障青年给予有限度兜底补偿，建立失败宽容机制，鼓励其创业。
同时，坚决打击违法侵害行为，整治残疾证挂靠乱象。一是加强残障青年思想教育与就业培训，开展法制教育，培养职业道德，残联牵头引进就业培训服务机构，根据企业需求和残障青年特点制定培训方案。二是加强对聘用残障青年单位的督察，完善核查方法，建立定期与不定期检查机制，将违法企业纳入诚信记录并公示，追究法律责任。三是民政、残联等部门联合街道、社区和就业服务机构，打击残疾证挂靠中介企业，建立信息共享平台，吊销违规中介营业执照，处罚责任人，加强对残障青年法制教育。
最后，杨英建议，要完善社会舆论引导，加强残障人群心理援助。比如，利用多种媒体宣传残障知识、政策和群体状况，培训组建志愿者队伍，普及与残障群体相处技巧，开展志愿服务。同时，依靠专业机构、社区和志愿者开展心理援助，建立心理援助热线，开展讲座、辅导活动，增强残障青年就业信心和抗挫折能力。组织志愿者在公共场所劝导不文明言行，培养大众接纳残障人群的意识，通过社区活动等营造包容社会氛围。
就业，一头连着万家灯火，一头连着发展大计。
2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的谋划之年。要高质量完成“十四五”残疾人保障和发展规划目标任务，多措并举持续巩固拓展残疾人脱贫攻坚成果，促进残疾人较为充分较高质量就业，不断增强残疾人获得感、幸福感、安全感。
责任编辑：周南 主编：文梅
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