一、辞职后单位不解除劳动合同怎么办
若辞职后单位不解除劳动合同，可采取以下措施：
（一）协商解决。尝试与单位进行友好沟通，明确指出依据相关法律规定，在员工依法辞职后，单位有义务及时办理劳动合同解除手续。通过协商，促使单位尽快履行义务，避免矛盾进一步激化。
（二）申请劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会秉持公平公正原则，依据法律法规，促成双方达成和解协议，妥善解决争议。
（三）申请劳动仲裁。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据，如辞职信、辞职申请的送达凭证等，以证明已依法履行辞职程序。仲裁委员会将依法作出裁决，要求单位解除劳动合同。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，促使单位履行解除劳动合同的义务。
二、没有劳动合同辞职不给工资怎么办
若遇到没有劳动合同且辞职时单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：
（一）收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与单位负责人的聊天记录或通话录音等。
（二）与单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违法，要求其支付应得工资及因未签合同而应支付的双倍工资差额，协商时注意保留相关记录。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。
（四）若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、社区工作者合同没到期可以辞职吗
社区工作者在合同没到期的情况下，通常是可以辞职的，但需要依据具体情况和相关约定来处理。
一方面，从法律层面看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者享有辞职的权利。如果是正式员工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。社区工作者若与所在社区签订的是劳动合同，也应遵循此规定，履行提前通知义务，以确保工作的顺利交接，避免给社区工作带来不利影响。
另一方面，若社区工作者与社区签订的合同中有关于服务期限、违约责任等特殊约定，那么在辞职时需要考虑这些约定。若违反相关约定辞职，可能需要承担相应的违约责任，比如支付违约金等。
总之，社区工作者合同没到期可以辞职，但要依法依规并按照合同约定办理相关手续。
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来源：头条-社区工作者合同没到期可以辞职吗，社区工作者合同期满后有什么政策吗