一、交通主责怎样赔对方
在交通事故中负主要责任，赔偿对方的方式如下：
首先是交强险赔偿。交强险在责任限额范围内对对方的人身伤亡、财产损失予以赔偿，不区分责任比例。死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额分别有明确规定。
其次是超出交强险部分，由商业三者险按责任比例赔偿。若有购买商业三者险，根据保险合同约定，在扣除交强险赔偿金额后，按照主要责任的比例（通常为70%左右，但具体依各地司法实践和保险合同）承担赔偿责任。
最后，如果未购买商业三者险或商业三者险赔偿不足，由本人承担剩余的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）、财产损失等。需注意，赔偿时要依据相关法律规定和实际损失情况，提供充分的证据证明损失的合理性与关联性，以此确定最终的赔偿金额。
二、交通事故9根肋骨骨折怎么定伤残
9根肋骨骨折在交通事故伤残评定中，一般可依据相关标准进行判断。通常情况下，肋骨骨折伤残评定主要依据《人体损伤致残程度分级》标准。
若9根肋骨骨折，可能符合十级伤残标准。具体判定要点在于肋骨骨折的数量、愈合情况等。在实际评定时，专业的司法鉴定机构会结合病历资料，包括诊断证明、影像学检查（如X光、CT等）来综合判断。
鉴定时机通常在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行。伤者需向具有资质的司法鉴定机构提出申请，提交完整准确的诊疗资料。鉴定人员会进行详细检查和分析，判断骨折的根数、是否存在畸形愈合等情况。若存在畸形愈合，且达到一定程度，有可能评定为更高等级的伤残。最终的伤残等级以司法鉴定机构出具的鉴定意见为准，该意见将作为后续索赔等法律事务的重要依据。
三、交通事故主责能报雇主责任险吗
在交通事故中负主责，通常是可以报雇主责任险的。
雇主责任险旨在保障雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，雇主依法应承担的经济赔偿责任。若交通事故发生在雇员执行工作任务期间，符合雇主责任险所规定的保险责任范围。即便雇员在事故中承担主要责任，只要满足是因工作原因导致伤害这一核心要素，就不影响雇主责任险的理赔。
不过，具体能否获得赔偿以及赔偿范围和额度，要依据保险合同的具体条款来确定。比如，有些保险合同可能对事故发生的地点、工作任务的界定等有详细规定；还有些可能会根据责任比例设定不同的赔付标准。雇主应及时向保险公司报案，并提供事故相关证明、雇员身份证明、劳动合同等资料，以便保险公司进行核实和理赔。总之，需根据实际情况和保险合同约定来判定能否通过雇主责任险获得相应赔偿。
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