一、工伤一般公司都给什么待遇
工伤后公司一般给予以下待遇：
（一）医疗待遇
1. 公司应当及时将受伤职工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，则由公司支付这些费用。
（二）停工留薪期待遇
1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）其他待遇
1. 如果职工因工伤需要安装辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，若未参保则由公司支付。
2. 在职工评定伤残等级后，根据伤残等级，公司还需要承担相应的伤残津贴等费用（若职工退出工作岗位等情况）。
如果公司没有依法履行这些待遇支付责任，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤一般多长时间失效
工伤认定申请是有时间限制的。
（一）单位申请时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）职工或其近亲属等申请时间
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以说，如果是单位申请，30日为一般时效，特殊情况可延长；如果单位未申请，职工或其近亲属、工会组织则需在1年内申请，否则可能面临无法认定工伤的风险。
三、工伤一般骨折怎么赔偿的
工伤骨折赔偿涉及多方面内容。
（一）医疗费
治疗骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费等都应由工伤保险基金或用人单位支付。需保留好相关医疗票据。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
（三）护理费
如果骨折职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以要求单位支付护理费或者家属护理的护理费补偿。
（四）伤残赔偿
骨折愈合后如果影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。例如，十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，由工伤保险基金支付。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这部分由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地区而异。
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