一、公司未买社保工伤十级怎么赔偿
公司未为员工购买社保，员工工伤十级的赔偿由公司承担。具体赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算。
3.医疗费：公司需支付治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、工伤十级标准是什么
工伤十级是劳动能力鉴定中的一个伤残等级，其认定需遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。
从器官损伤来看，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，包括四肢长管状骨骨折、指骨骨折等，可构成十级。
在功能障碍方面，一些轻度的功能受限情况符合标准。例如，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；除拇指外，余3～4指末节缺失。
关于医疗依赖，一般为无医疗依赖或存在一般医疗依赖，但不影响日常生活自理。生活自理障碍方面，十级工伤通常生活能够自理。
此外，某些特定情形也属于十级，如身体有瘢痕形成，且瘢痕面积达到一定标准等。
工伤十级认定需严格依据上述标准，由专业的劳动能力鉴定机构，通过全面、细致的检查和评估，综合判断劳动者的伤残状况，以确保认定结果的客观、公正。
三、工伤10级伤残赔偿多少钱大概
工伤10级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及大致计算标准如下：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。例如有些地区一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
总体而言，工伤10级伤残赔偿金额可能在数万元左右，但因各地经济发展水平、本人工资等因素存在差异，具体赔偿数额会有所不同。
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