一、被裁员工伤赔偿多少
员工因工伤被裁，涉及到多方面的赔偿。
（一）工伤赔偿
1. 医疗费，根据实际治疗花费由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，按照正常出勤支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可适当延长。
3. 伤残津贴，如果员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五六级伤残的，由用人单位按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，不同等级有不同的支付标准，由工伤保险基金支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）裁员经济补偿
如果是合法裁员，员工工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果是违法裁员，则按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
需要注意的是，工伤员工在裁员时应受到一定的保护，单位不能随意解除劳动合同，具体情况需依据法律法规以及实际情况确定。
二、工伤换法人怎么赔偿
工伤赔偿与法人变更没有直接关系。
工伤赔偿的责任主体是用人单位。如果员工遭受工伤，用人单位应当按照以下步骤承担赔偿责任：
1. 进行工伤认定。用人单位需在规定时间内（一般是事故发生后的30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目与金额。赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时涉及）等。
法人的变更不影响用人单位对工伤员工承担赔偿责任的义务，新法人继承原法人所在单位的权利与义务，包括工伤赔偿责任。
三、买了工伤险雇主怎么赔偿
如果购买了工伤保险，雇主的赔偿情况如下：
（一）在工伤保险承担大部分赔偿责任的情况下
1. 雇主仍然需要承担工伤保险未涵盖的部分费用。例如，工伤保险可能支付了医疗费用、伤残津贴等法定项目，但如果职工在工伤期间遭受的一些特殊的直接损失，如工伤期间雇主承诺给予的特殊补助（不在工伤保险法定赔偿范围内的），雇主需按约定赔偿。
2. 如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，所有工伤保险待遇项目都应由雇主承担。这是对雇主未履行缴费义务的一种责任追究。
（二）雇主在工伤保险体系中的配合责任
1. 雇主有义务协助受伤职工进行工伤认定申请、提供相关证明材料等。若因雇主故意拖延或者不提供必要材料导致职工无法及时获得工伤保险赔偿的，雇主可能要承担相应的不利后果，比如承担本应由工伤保险支付但因延误而产生的职工额外损失等。
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来源：中国法院网-买了工伤险雇主怎么赔偿，工伤保险赔偿后雇主还有责任吗